Eng.02.m20-team Leader

We are Subsea7, a global leader in the delivery of offshore projects and services for the energy industry. We make offshore energy transition possible through the continuous evolution of lower-carbon oil and gas and by enabling the growth of renewables and emerging energy.

At Subsea7, we are looking for people who think differently. We want people who can bring new ideas and who are willing to take on challenges that will enable us to make a positive impact on a global stage.

In turn we will lift you up and encourage you to go further. Onshore or offshore, embark on a journey of opportunities, continuous learning and development.

Start your journey with us today.

**Title**:ENG.02.M20-Team Leader

**Location**:Rio de Janeiro, BR

**Job Closing Date**:26 feb 25

**What will you be doing?**

**Título do Cargo**: Coordenador Engenharia**Descrição Sumária**
- Coordenar um time de Engenharia de Pre-Comissionamento, gerenciar funcionalmente pessoas de uma disciplina específica ou pessoas de várias disciplinas, seguir os procedimentos internos da Subsea7. É fundamental para este profissional ter responsabilidade pela sua área, estabelecer boas interfaces com clientes internos e outros departamentos da empresa, seguir ativamente a nossa política em relação às práticas de HSEQ e demonstrar no dia a dia adesão aos valores da Subsea7. O coordenador deve elaborar os processos de trabalho do seu respectivo departamento. Não precisa, necessariamente, ser um líder técnico para os colaboradores sob sua supervisão. Cargo de confiança.

**What experience would we like you to have?**

**Responsabilidades e Desafios Principais**
- Executar as atividades definidas dentro dos processos com qualidade, segurança e contribuir para o cumprimento dos prazos estipulados pelo gestor da área;
- Possuir autonomia para organizar e priorizar o seu próprio trabalho, considerando interfaces com as partes envolvidas. Auxiliar o planejamento de recursos do departamento. Atuar no processo de recrutamento e seleção de pessoal do time sob sua gestão, e ainda buscar soluções alternativas caso recursos não estejam disponíveis. Elaborar e monitorar periodicamente um plano de sucessão de profissionais chaves da sua área e planejar a sua própria sucessão;
- Realizar e se responsabilizar por orçamentos referentes à sua atividade de trabalho;
- Estabelecer contatos com clientes internos, entender suas necessidades, identificar e resolver problemas implementando as soluções;
- Propor o processo de contratação de serviços terceirizados;
- Interagir com terceirizados, acompanhar e verificar os serviços prestados;
- Conhecer e seguir os processos de engenharia apresentados no sistema de gestão de documentos da empresa (incluindo aqueles divulgados apenas no Sharepoint do departamento), assim como garantir o uso deles dentro do seu grupo de colaboradores;
- Apresentar documentos e processos durante auditoria;
- Acessar o COE (Community of Experts) sempre que necessário e indicar aos profissionais mais júniores como fazê-lo;
- Contribuir na confecção de procedimentos internos de engenharia que visam padronizar as rotinas de trabalho;
- Analisar criticamente todo o trabalho de engenharia realizado por terceiros, garantir a segurança nas operações e aprovar oportunidades de melhoria que otimizem o trabalho, até mesmo propondo inovações;
- Treinar e mentorar engenheiros mais júniores e estagiários.
- Responsabilidades e Desafios Específicos da Disciplina
- Quando atuar em projetos, deve absorver as responsabilidades técnicas descritas para o cargo correspondente ao seu nível de atuação (engenheiro sênior).

**Condições do Trabalho**
- Escritório com embarques esporádicos.

**Formação**
- Graduação em engenharia (naval, mecânica, civil, militar, produção, elétrica, automação, eletrônica e afins).

**Experiência**
- Experiência na indústria de óleo e gás. Preferencialmente, ter suportado de alguma forma na coordenação de times e conhecer a rotina da gestão de engenheiros.

**What do we offer?**
- Career development - with access to a range of learning and development opportunities, as well as being part of a culture that encourages growth and development
- Flexible working - lots of our people work flexibly in different ways. Whether it’s hybrid, part-time or flexitime working. We can’t promise to give you exactly what you want, but let’s have a discussion to see how we can make it work.
- Enhanced maternity/paternity leave/adoption leave
- A fantastic benefits package - which includes a generous holiday allowance, pension scheme, discounted health and wellbeing packages, electric car salary sacrifice scheme and more.

**An environment where you can thrive**
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success.

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and d