Analista Contábil Sênior

Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais contábeis; análise das conciliações bancárias; análise da contabilização e conciliação da folha de pagamento; análise dos lançamentos de empréstimos e financiamentos, bem como pelo controle em planilha, análise, contabilização, controle do hedge, normas contábeis e instruções de trabalho, sob a coordenação e supervisão do coordenador contábil.

**Responsabilidades e atribuições**
a) Analisar as conciliações bancárias disponibilizadas pelo Departamento Financeiro e realizar ajustes sempre que necessário;
b) Realizar análise e classificação dos caixas e equivalentes de caixa de acordo com as normas internacionais de contabilidade;
c) Analisar e conciliar o Contas a receber e a os Adiantamentos de Clientes, realizando os devidos ajustes quando necessário, assim como cálculo de variação cambial, bem como emitir mapas gerenciais das conciliações no padrão exigido pelas auditorias;
d) Analisar e conciliar o Contas a Pagar e Adiantamento a Fornecedores, realizando os devidos ajustes quando necessário, assim como cálculo de variação cambial, bem como emitir mapas gerenciais das conciliações no padrão exigido pelas auditorias;
e) Realizar contabilização e conciliação de folha de pagamento, com ênfase nos salários, encargos e benefícios;
f) Realizar pré-auditoria dos cálculos dos impostos, confrontando o registro contábil com as guias de impostos pagas;
g) Realizar conciliação dos outros grupos contábeis inerentes ao controle de funcionários, tais como: Adiantamentos de salário, férias, décimo terceiro, benefícios a recuperar, e provisões trabalhistas;
h) Acompanhar e analisar mensalmente o relatório de contingências, bem como realizar provisões quando necessário;
i) Realizar acompanhamento das provisões ao final de cada mês, bem como realizar contabilizações sempre que necessário;
j) Realizar conciliação da relação “intercompany” como os contratos de mútuo entre controladas e controladora;
k) Realizar lançamentos e conciliação das despesas antecipadas (seguros, assinaturas, etc.);
l) Realizar a conciliação dos empréstimos contraídos junto às instituições financeiras;
m) Acompanhamento mensal dos impactos no resultado oriundos das conciliações realizadas;
o) Acompanhar auditorias internas e externas nas questões contábeis.

**Requisitos e qualificações** Formação Básica**:Ensino superior em administração, ciências contábeis ou economia.

**Experiência Requerida**:Mínimo de 05 anos de atuação em Contabilidade.

**Informações adicionais** 1- Plano de saúde**

**2- Plano odontológico**

**3-** **Ticket alimentação**

**4- Ajuda material escolar anual**.

**5- Ajuda escolar para os filhos de colaboradores até 18 anos, a partir do sexto mês de carteira assinada com a empresa**.

**6- Seguro de vida**.

**7- Convênio com redes de farmácias**.

**8-** **Participação nos Resultados**.

Um dos principais indicadores de desenvolvimento de uma região é o investimento no setor elétrico. Afinal, todo local que prevê a instalação de mais residências, comércios e indústrias, precisa se preparar para que a energia elétrica disponível chegue com qualidade e sem interrupções. Este fornecimento também é essencial para manter em pleno funcionamento todos os serviços essenciais em nossa sociedade, como hospitais, escolas, casas e fábricas.

É neste cenário que a Alubar se apresenta como empresa essencial para o desenvolvimento não apenas das regiões em que mantemos unidades produtivas, mas de todo o Brasil. Os condutores elétricos fabricados em nossas unidades em Barcarena (PA) e em Montenegro (RS), levam a energia de todo o país até nossas casas, shoppings, clínicas, polos industriais etc.

São mais de 20 anos de história da Alubar. Neste período, alcançamos a liderança de mercado na América Latina na fabricação de cabos elétricos de alumínio, nos tornamos uma das maiores produtoras de vergalhões de ligas de alumínio de todo o continente e fabricamos condutores elétricos de cobre para todo o Brasil. Sempre entregando para os #Clientes os melhores produtos do mercado.

Tudo isso tendo como marca a valorização das #Pessoas, ou seja, da mão de obra local e priorização de colaboradores que já fazem parte da equipe para promoção em cargos de liderança. O resultado é um time de colaboradores motivados e preparados para superar qualquer desafio com competência, responsabilidade e segurança. Todos com #OrgulhodeSerAlubar, atuando de forma #Íntegra e sempre buscando a #MelhoriaContínua nos processos produtivo, e de crescimento pessoal e profissional.