Senai/pe - Cód. 555 Consultor Técnico Ii

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- SENAI/PE - CÓD. 555 CONSULTOR TÉCNICO II (Eficiência Energética)**

**Perfil desejado**:Profissional com experiência sólida na realização de consultorias técnicas na área de eficiência energética, em elaboração de relatórios técnicos e conhecimento em análise termográfica.

**Inscrições: 07 a 10/10/2024**
- Vaga para o SENAI/PE - oportunidade inicial para atuação na RMR.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA**
- **Formação**: Graduação em Engenharia Elétrica.
- **Requisito Desejável**: Especialização ou Mestrado na área de Engenharia Elétrica.
- **Requisito Obrigatório**: curso completo NR-10 Básico e SEP e CNH B
- **Principais Atividades**:Realizar análises técnicas e identificar oportunidades de melhoria; Elaborar soluções personalizadas para os clientes; Fornecer suporte técnico aos clientes durante o processo de implementação; Trabalhar com a equipe de vendas para identificar oportunidades de negócios; Participar de reuniões com clientes e apresentar soluções técnicas; Monitorar e avaliar o desempenho do projeto para garantir a satisfação do cliente; Fornecer treinamento técnico para usuários finais.
- **Conhecimentos desejáveis**: em Instalações elétricas Industriais e/ou Sistema de Geração Transmissão e Distribuição de Energia e/ou Projetos de Geração Distribuida e Usinas de Energia Solar Fotovoltaica e/ou Mercado Livre de Energia e eficiência energética aplicada a Indústria.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
- **Remuneração**: R$ 6.743,08
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff (aniversário), empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, matemática/raciocínio lógico, informática e conhecimentos específicos: Eficiência energética com ênfase em processo produtivo industrial; Tarifas aplicadas a fatura de energia; Análise termográfica aplicada a sistemas elétricos; Conceitos e práticas de eficiência energética; Normas aplicadas a instalações elétricas. Metodologia e práticas do processo de consultoria; Gestão de projetos.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2**: Serão aceitos como comprovantes de experiência:

- Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;
- Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
- Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
- Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

**Observação 3**: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2**:A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.