Especialista em Projetos

**REQUISITOS MANDATÓRIOS**

**EXPERIÊNCIA**
- Experiência: Mínimo de 10 anos de experiência em gestão de projetos complexos, com foco em compliance contratual e gestão de riscos regulatórios;
- Profundo conhecimento das práticas de compliance contratual e das regulamentações aplicáveis ao setor em que atua, conformidade ética e empresarial;
- Experiência na análise de contratos complexos, gestão de cláusulas contratuais e garantia de conformidade regulatória;
- Certificações em Gestão de Projetos (PMP, PMI, PRINCE2) ou Compliance (CCEP-I, CPC-A) serão diferenciais;
- Competências em Liderança: Habilidade comprovada em liderar equipes multidisciplinares e gerir projetos com diferentes stakeholders internos e externos, garantindo o cumprimento das obrigações contratuais e regulatórias;
- Comunicação: Habilidade para comunicar de forma clara e eficaz com diferentes níveis da organização, tanto em termos técnicos quanto operacionais, incluindo a alta gestão e parceiros externos. Conhecimento prático sobre regulamentações anticorrupção (ex.: Lei de Corrupção do Brasil, FCPA) e outras normas relacionadas ao compliance.
- Experiência em setores altamente regulados, como petróleo e gás.

**ESCOLARIDADE**
- **Graduação**:Superior em Administração, Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Análise de Tecnologia da Informação, Administrador de Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
- **Pós-graduação**: Auditoria, Compliance, Gestão de Riscos ou áreas correlatas.
- **Certificação**: Ao menos uma das certificações a seguir (Certificação PMI-ACP, CBPP, BPM ou Lean 6-Sigma (Black Belt) ou Certificação PMP ou PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM), Team Kanban Practitioner (TKP), Lean 6-Sigma (Black Belt) ou Ceritificação Oficial SAFe®

**ATRIBUIÇÕES**
- Gerente de Projetos para atuar como o elo entre as áreas operacionais e jurídicas, liderando a execução de projetos dentro do escopo acordado, com foco em conformidade regulatória, mitigação de riscos contratuais, mais altos padrões de ética e integridade;
- Responsável por implementar e monitorar políticas e práticas de prevenção contra comportamentos inapropriados, como assédio moral, sexual e discriminação, promovendo a cultura da ética e do respeito no ambiente de trabalho;
- Atuará também na orientação das equipes sobre as políticas de conduta e compliance, assegurando que todos os envolvidos nos projetos compreendam e sigam as diretrizes de comportamento ético;
- Principais Responsabilidades: Gestão de Projetos: Liderar o planejamento, execução e controle de projetos, garantindo o cumprimento de prazos, orçamento e qualidade;
- Compliance Contratual: Monitorar o cumprimento das obrigações contratuais e regulamentares de todos os stakeholders, assegurando que as políticas estejam em conformidade com as leis, regulamentos e políticas internas;
- Gestão de Riscos: Identificar, avaliar e gerenciar riscos contratuais, desenvolvendo planos de mitigação para eventuais descumprimentos e garantindo que os contratos atendam às normas de compliance;
- Ética e Prevenção de Comportamentos Inadequados: Implementar e promover políticas de ética e compliance que previnam e combatam comportamentos como assédio moral, assédio sexual, discriminação e abuso de poder;
- Monitorar o ambiente de trabalho para garantir que os princípios de respeito e dignidade sejam respeitados;
- Suporte a Auditoria: Colaborar com equipes de auditoria e compliance para investigar quaisquer violações de conduta ética ou contratual;
- Recomendar e implementar ações corretivas em caso de não conformidade ou má conduta.;
- Interface com Stakeholders: Trabalhar diretamente com equipes jurídicas, operacionais e financeiras para garantir que todos os stakeholders estejam alinhados com as obrigações contratuais, regulamentares e com as diretrizes de ética e compliance;
- Elaboração de Relatórios: Desenvolver e apresentar relatórios de status de compliance contratual e conduta ética à alta gestão, assegurando transparência nas operações e promovendo uma cultura de responsabilidade;
- Monitoramento Regulatórios: Manter-se atualizado sobre mudanças nas legislações e regulamentações aplicáveis ao setor e desenvolver estratégias para manter a empresa sempre em conformidade, especialmente nas áreas de ética e comportamento corporativo;
- Treinamento e Suporte: Prover orientação e treinamento às equipes operacionais sobre as exigências contratuais, procedimentos de compliance e obrigações legais, promovendo a cultura de conformidade na organização.

**Sobre a CAPCO**:

- Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em _**_todas as suas expressões_**_._
- Pensamos, _**_em conjunto_**_, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social _**_através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como