Gerente Sênior

**SCRUM**

**GESTÃO**

**Localização**

Brasília, DF

**Senioridade**

Sênior
- (Mais de 6 anos de experiência)**Empresa**:

- O nome da empresa será mostrado caso você receba um convite.
- ** Ok, entendi.**
- Brasília - DF_
- Consultoria em TI_
- Somos uma empresa com mais de 15 anos de atuação no mercado nacional e internacional. No nome, trazemos, com orgulho, as conquistas de nossa trajetória: Conhecimento; Relacionamento de respeito com nossos clientes, construído com ética, liderança, humanização e excelência; e Paixão pelo que fazemos.
- Somos especialistas em consultoria, soluções de negócios e tecnologia da informação. Nossa missão é criar, de forma dinâmica e sustentável, recursos inovadores que tornem as empresas e o mundo cada dia melhores.- Possuimos a certificação MPS.BR para desenvolvimento de softwares (MPS-SW), um modelo de melhoria de processos de software, criado em 2003, com o objetivo de alavancar os processos de softwares brasileiros. Isso nos garante mais qualidade nos produtos e serviços entregues aos nossos clientes.- Se você procura orientação estratégica, gestão de relacionamento, gestão de pessoas, domínio da informação, gestão de processos de trabalho e domínio da tecnologia de informação, conecte-se a um novo mundo de possibilidades.**Benefícios**:
**Requisitos**:
**Tecnologias Necessárias**
- Conhecimentos obrigatórios_

**SCRUM**

**GESTÃO**

**Tecnologias Desejáveis**
- Conhecimentos não obrigatórios_

**Senioridade**
- Tempo de experiência_

Sênior (Mais de 6 anos de experiência)

**Formação**:

- Curso Superior Completo em área de Tecnologia da Informação;
- Experiência mínima de 08 anos na área de gestão de fábrica de software.

**Skills**:

- Habilidades de comunicação;
- Capacidade de resolver problemas de forma rápida e eficiente;
- Habilidades de liderança.

**Atividades**:

- Gerir custos diretos e indiretos na operação;
- Criar mecanismos para garantir uma boa relação entre custo x produtividade;
- Ou seja, gerenciar o orçamento da fábrica de software e controlar os custos para garantir a eficiência operacional e a rentabilidade;
- Acompanhar ritmo de entrega dos times;
- Cuidar dos processos de "pessoas" da fábrica de software;
- Avaliar as solicitações de aquisições e premiações;
- Gerenciar os processos de remuneração variáveis de gerentes e time.
- Gerir os processos de contratação e de demissão;
- Definir ferramentas, processos e metodologia da fábrica;
- Acompanhar todos os contratos e garantir uma boa relação com os clientes;
- Mantendo um relacionamento próximo com os clientes para entender suas necessidades e garantir a satisfação do cliente;
- Garantir as entregas e estratégias para maior consumo dos contratos;
- Priorizar as atividades dos comitês;
- Facilitar a colaboração entre fábricas e comitês;
- Definir e manter estratégias para uma a comunicação eficaz na empresa;
- Reportar a direção da holding - relatórios de entregas - relatórios de custos;
- Acompanhar os contratos, reajustes e processos de renovação de contratos;
- Gerenciar a equipe supervisionando todo o ciclo de desenvolvimento de software, abordando a contratação, treinamento, desenvolvimento e avaliação da equipe;
- Supervisionar o ciclo de vida dos projetos de software, desde a concepção até a entrega. Envolvendo o planejamento, programação, acompanhamento, controle de qualidade e gerenciamento de riscos.
Implementar práticas e processos de garantia de qualidade para garantir que as entregas atendam aos padrões de qualidade e aos requisitos estabelecidos em contrato.
- Gerenciar os recursos da fábrica de software, incluindo hardware, software, ferramentas e sistemas necessários para o desenvolvimento de software;
- Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, como vendas, marketing, atendimento ao cliente e gerenciamento de projetos para garantir a integração eficaz dos produtos de software com as necessidades do negócio;
- Acompanhar os avanços na área de desenvolvimento de software e garantir que a fábrica de software esteja usando as tecnologias mais recentes e eficazes;
- Lidar com conflitos internos e externos que possam surgir durante o desenvolvimento de software, como disputas entre membros da equipe ou desacordos com os clientes;
- Identificar e mitigar os riscos associados aos projetos de desenvolvimento de software, a fim de garantir a entrega bem-sucedida e dentro do prazo;
- Buscar constantemente maneiras de melhorar os processos, práticas e resultados da fábrica de software, buscando eficiência e qualidade.