Analista de Gente e Cultura Pleno

2 semanas atrás


Rio de Janeiro, Brasil CENTRO INTEGRADO DE ESTUDOS E PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL Tempo inteiro

**Desafios**:

- Promover e aplicar as melhores políticas e ferramentas para desenvolver e reter colaboradores comprometidos com a missão, visão e a proposta de valor do CIEDS, atuando de forma qualificada, autônoma e criativa para melhoria e alcance de alta performance e times ágeis
- Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas
- Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades e competências dos colaboradores, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica

**Responsabilidades**
- Executar os processos de atração e seleção de talentos com base no modelo de Gestão por **Competências**:

- Realizar pesquisas de avaliação de vagas e salários aplicados no mercado
- Realizar os processos de onboarding e offboarding de colaboradores
- Participar e organizar processos de atendimento aos gestores e respectivas equipes, com vista a efetividade dos processos de gestão com pessoas
- Participar dos ritos do modelo de gestão institucional: GTs, Squads, Círculos de Gestão entre outros
- Ser embaixador e promotor de ações estratégicas de fortalecimento e engajamento da Cultura Organizacional
- Apoiar e participar de ações para melhoria do clima organizacional
- Apoiar a elaboração, execução e disseminação da comunicação interna
- Apoiar o programa de desenvolvimento e treinamento dos profissionais de maneira estratégica, garantindo a transversalidade entre as áreas de interface, numa perspectiva de progressão ou sucessão de carreira
- Apoiar à gestão de indicadores da área de gestão com pessoas

**Requisitos do Cargo**
- Superior Completo em: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou correlatas
- Vivência de 03 a 05 anos na área de atuação

**Conhecimentos Específicos**
- Experiência em processos de Gestão por Competências;
- Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional: avaliação de desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, trilha de desenvolvimento do colaborador e de lideranças, entre outros;
- Facilidade no manuseio de ferramentas de mapeamento de perfil comportamental ? diferencial ter vivência com Software Sólides;
- Experiência com métodos ágeis - diferencial ter vivência em utilização de metodologias como: Planner, Trello, Lean Startup, Scrum, Design Thinking, OKR, entre outros;
- Pacote Office;
- Inglês

**Competências Pessoais**
- Comprometimento
- Comunicação
- Proatividade
- Autodesenvolvimento
- Agilidade e dinamismo
- Trabalho em equipe
- Análise Crítica
- Geração e Disseminação de Informações

**Ação Afirmativa



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    1 semana atrás


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