Assistente Recursos Humanos

Ajuda a cuidar de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa, trabalhando junto com os auxiliares e assistentes de departamento pessoal

Apoia a implantação das políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final e laborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações

Auxilia os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamento.

ajuda na aplicação, implantação de cronograma e avaliação de eficácia de treinamentos

Realiza entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações

Responsável pelo processo de integração de novos contratados, com desenvolver e implantação de novas formas de integração em vídeo, incluindo os valores da organização, deveres e diretos, valorização das conquistas dos funcionários, assim como outros de interesse da empresa.

Ajuda a realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Apoia os programas de desenvolvimento e sucessão

Ajuda a implementar programas motivacionais junto aos funcionários, como datas comemorativas sazonais, aniversariantes do mês, boas vindas aos novos contratados, aniversário de tempo de empresa e outros

Responsável pelos canais de comunicação internos da empresa, seguindo cronograma de endomarketing

Responsável pela parte estética dos funcionários (limpeza, epi´s, uniformes, higiene, etc)

Atua em parceria com líderes das áreas para que os funcionários em geral possam se desenvolver cada vez mais em suas rotinas e atribuições, ajudando com a isso a melhorar a performance individual e coletiva

Atua de forma a implantar e fazer-se comprimir as regras e procedimentos da empresa, apoiando os líderes

Responsável por perpetuar a cultura da empresa em todas os setores, atuando como "guardião de cultura"

2° grau completo. Desejável formação técnica em Recursos Humanos

Superior completo ou cursando administração de empresas e/ou tecnólogo em Recursos Humanos

1 a 3 anos na função e/ou no setor de Administrativo / RH

Conhecimento de legislação trabalhista

Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.

Pacote office com Excel intermediário

Organização, comprometimento, boa comunicação interpessoal, facilidade em atendimento ao público; facilidade com cálculos matemáticos; Gostar de lidar com pessoas. Facilidade em aplicação de treinamento. Ser desinibido(a)

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.102,55 por mês

**Benefícios**:

- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira

Pagamento adicional:

- 13º salário
- Hora extra

Pergunta(s) de seleção:

- Está disponível para início imediato?
- Mora na Região de Suzano? informe seu CEP

**Experiência**:

- no Mínimo 01 ano? (obrigatório)

Licença/Certificação:

- Desejável formação Técnica em Recursos Humanos (obrigatório)