Designer Júnior

**SOBRE A EMPRESA**:
O Grupo Apolo é composto por duas empresas: Apolo Mídia e Apolo Business. O designer terá o desafio de realizar trabalhos para as duas marcas e clientes. Lidamos com empresas de diferentes segmentos no Brasil inteiro. De um lado, a Apolo Mídia tem serviços semelhantes ao de uma agência de marketing digital. De outro, a Apolo Business, trabalha com estratégia de marketing e inteligência de negócios. Também une serviços de consultora financeira. No geral, nossa cultura é voltada para investir nos colaboradores, em conhecimento e desenvolvimento pessoal. Estamos crescendo rápido e precisamos de pessoas capacitadas para tal. Nesse sentido, damos total apoio a este crescimento, além das reuniões semanais de capacitação.

**Descritivo da vaga**

**Tipo de contrato**: PJ
**Tempo**: Indeterminado
**Experiência prévia**: Preferível
**Cargo**: Designer Gráfico Júnior e Web designer.
**Carga Horária**: 8horas, segunda à sexta-feira, das 9h às 18h
**Benefícios**: Bolsa-auxílio, bônus anual com base nos desafios mensais, auxílio com cursos profissionalizantes.
**Local**: Home Office.
**Pagamento**: R$1.200 mensal + Bônus de final de ano + auxílios.

**Requisitos de competência**: conhecimento de Photoshop e Illustrator. Ter realizado edições de vídeo em After Effects, Sony Vegas e outros será considerado um diferencial. É necessário apresentar o portfólio atualizado e realizar desafio para prosseguir no processo de contratação.

**Cultura da empresa**: compromisso com o resultado do cliente, melhoria contínua, transparência, humanização, mentalidade de testar e validar, remodelagem e melhoria de processos, pontualidade, proatividade, cumprimento do acordado, respeito aos processos, expansão do conhecimento, trabalho em equipe, _coachability_, adaptação e saber mais do que foi designado a fazer.

Todo prestador de serviço tem acesso ao bônus financeiro por mérito de autodesenvolvimento, além de auxílio no custeio de cursos, livros e formações.

**FUNÇÃO E PORQUÊS**:

- **Designer Gráfico Júnior
- Motion Editor Júnior
- Desenvolvedor de Website

**RESPONSABILIDADES**:

- **ENCANTAR OS CLIENTES GRAFICAMENTE**, MOSTRANDO O QUE ELES NÃO SABEM SER POSSÍVEL.
- **REPRESENTAR O CONCEITO DESEJADO** PELO CLIENTE DE FORMA GRÁFICA
- **ESTUDAR** O MERCADO, REFERÊNCIAS E O BRIEFING RECEBIDO.
- FAZER COM O QUE O **POSICIONAMENTO DESEJADO SEJA BEM REFLETIDO **GRAFICAMENTE.
- ESTAR A PAR DAS NECESSIDADES DO CLIENTE PARA REALIZAÇÃO DAS MELHORES PEÇAS.
- CONHECER A FUNDO OS PROCESSOS E PRODUTOS E PERSONAS DA APOLO
**- **ESTAR PRESENTE EM REUNIÕES OU MENTORIASCOM O CLIENTE NA FASE DE ONBOARDING
- AUXILIAR NO ENGAJAMENTO DOS CIENTES
- ARMAZENAR MATERIAIS CRIADOS NO DRIVE INTERNO, EM PASTAS ADEQUADAS.
- ESTAR **100% POR DENTRO DO QUE ESTÁ ACONTECENDO** EM RELAÇÃO AO PROJETO EM QUESTÃO AO DIÁLOGO COM DIRETORIA, CRIAÇÃO E CLIENTE.
- MANTER O QUADRO DE ATIVIDADES DA CRIAÇÃO ATUALIZADO **DIARIAMENTE**
**- **MANTER O QUADRO DE ATIVIDADES COM O CLIENTE NO TRELLO **SEMANALMENTE**
**- **RESPEITAR O BRIEFING DO ATENDIMENTO PARA CRIAÇÃO GRÁFICA
- **ZELAR PELA ENTREGAS **DE MODO QUE AS INFORMAÇÕES FLUAM ENTRE OS COLEGAS DE PROJETO.

**CONHECIMENTOS A SEREM APERFEIÇOADOS**
- NEGÓCIOS DIGITAIS
- WEBSITES
- GROWTH HACKING
- GESTÃO ÁGIL DE PROJETOS
- COPYWRITING
- MOTION E VÍDEOS

**HABILIDADES PESSOAIS**
- PONTUALIDADE.
- ENGAJEMENTO COM A APOLO
- CLAREZA NA COMUNICAÇÃO
- GESTÃO EMOCIONAL
- ORGANIZAÇÃO

**INDICADORES PELA QUAL SERÁ AVALIADA A FUNÇÃO**

**Indicadores de Cultura**
- Qualidade das entregas sua e dos membros que coordenar.
- Comprometimento: cultura, pessoas e processos.
- O que aporta para a empresa em termos de conhecimento

**Indicadores de resultado**:

- NPS do setor técnico igual ou superior a 8.
- Receber 3 elogios/depoimentos de peças criadas
- Não ter erros consecutivos (dois ou mais) em processos da Apolo.
- Ganhar 1 em pelo 3 bids que participar para criação de ID.

**EVIDÊNCIAS POSITIVAS DE RUMO**
- Baixo índice de desagrados com clientes (Até 20%)
- Baixo índice de conflitos ou desentendimentos com os pares do time (até duas por mês)
- Zelo pelo seguimento e melhoria dos processos

**EVIDÊNCIAS NEGATIVAS DE RUMO**
- Falta de comprometimento com processos da Apolo
- Atraso nas entregas
- Necessidade de reuniões constantes de feedback.
- Inimizades ou climas ruins com clientes.

**Previsão de função**:
Com os serviços aumentando o grau de inteligência de dados a aumento o valor agregado. Precisamos nos desenvolver, em breve, os times serão separados por produto, sendo assim, produtos que desempenharem melhores resultados por produtos, terão mais reconhecimento. Isso vale internamente quanto financeiramente como bônus.

É imprescindível propor melhoria de processos, entender sobre metodologia ágil, relatórios e dashboards, bem como motion. Esse profissional versátil é o que terá mais chance