Pessoa Analista de Remuneracao Sr

O Grupo Bradesco Seguros é um conglomerado segurador da Organização Bradesco, que tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Auto/RE, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice.

Estamos constantemente procurando por pessoas conectadas com o nosso propósito, que sejam apaixonadas por impactar vidas e que queiram construir carreira.

Todas as pessoas são bem-vindas, valorizamos a Diversidade, a Equidade e a Inclusão e entendemos que elas favorecem o crescimento pessoal e profissional, amplia a capacidade de entender e estimula o respeito à individualidade e à privacidade do ser humano

O Grupo Bradesco Seguros busca ampliar a discussão, a sensibilização, a conscientização e a mobilização em prol do tema de Diversidade, Equidade e Inclusão. Conheça as iniciativas. Se identificou com a gente?

Então inscreva-se para ter a oportunidade de participar de nosso processo seletivo e fazer parte da nossa história

**Missão**:
O Analista de Remuneração Sr. será responsável pelos programas de Remuneração Variável da organização, bem como atender aos HRBP’s e às lideranças em atividades referentes à análise de competitividade (Remuneração Fixa e Variável), Design Organizacional e Análise de Trilhas de Carreira. Atuará ainda em projetos multidisciplinares de Recursos Humanos e em planos de melhorias aos processos de remuneração.

**O que você precisa ter**:
Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Gestão de Projetos, Ciências de Dados e/ou áreas correlatas;
Experiência em Avaliação de Cargos (qualquer metodologia - Pontos Hay, IPE Mercer ou GGS Towers Watson);
Experiência em Administração de Remuneração Fixa e Variável (ICP, ILP);
Excel avançado;
Power Bi será diferencial.

**O que você irá entregar**:
**1.**Análise de Competitividade (Remuneração Fixa e Variável)
- Elaborar/ analisar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas internas com o mercado, promovendo a competitividade interna e externa, bem como constante atualização das práticas de remuneração da empresa, sempre respeitando nossa cultura e legislação vigente.
- Conduzir e propor análises/estudos de ajuste a mercado.
- Manter tabelas salariais atualizadas conforme as práticas de remuneração da organização.

**2.** Remuneração Variável
- Apoiar a área no desenvolvimento de novos programas de incentivo de curto e longo prazos.
- Realizar análises referentes aos programas de remuneração da organização.
- Apoiar no cálculo dos valores a serem pagos referentes aos programas de remuneração variável, conforme as políticas da organização.
- Conduzir o processo de definição de indicadores de performance coletiva e individual da organização.

**3.** Design Organizacional
- Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e a trilha, de modo a atender aos negócios da organização, à legislação vigente e os parâmetros de mercado.
- Contribuir para o orçamento de movimentações salariais, fornecendo análises e projeções financeiras.
- Realizar análises de dados e preparar relatórios que forneçam insights para tomada de decisões.
- Estudos de movimentação de pessoal para identificar oportunidades de desenvolvimento e retenção de talentos.
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, de modo a apoiar a liderança na tomada de decisão.
- Realizar o controle do headcount, fornecendo análises estratégicas em relação à criação de novas posições e a definição do quadro de pessoal (workforce planning).
- Avaliar cargos e manter atualizado o catálogo, bem como as descrições de cargo / perfis de função.

**4.**Consultoria Interna
- Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos e áreas da matriz da organização.
- Atuar de forma consultiva no atendimento aos Consultores de Recursos Humanos (HRBPs) e gestores.
- Fornecer análises que subsidiem o diagnóstico de ações de recursos humanos, como pesquisas de engajamento, efetividade nas contratações e movimentações, entre outros, de modo a mapear nossas ações e propor evoluções na estratégia de remuneração.

**5.**Atuação em projetos e melhorias de processo
- Analisar e propor melhorias aos processos de remuneração, focando a automação de processos, a eficiência e a mitigação de erros, fazendo com que nossas atividades sejam cada vez mais rápidas e assertivas.
- Atuar em projetos multidisciplinares relacionados a Recursos Humanos.

**Horário de trabalho**: 08:00 às 17:00
**Local de trabalho**:Barueri/SP
**Modelo de trabalho**: Hibrido

**Conheça os nossos benefícios**:
Vale Transporte;
Vale Refeição;
Vale Alimentação;
Assistência médica e odontológica;
Auxílio creche ou babá para os seus filhos;
TotalPass;
Programa Viva Bem;
D