Especialista Recursos Humanos

Nosso cliente, uma empresa consolidada na área da Construção Civil, com mais de 10 anos de atuação na Grande Florianópolis, está em busca de um Especialista em Gestão de Pessoas para atuar no bairro Estreito, em regime de contratação PJ.
**Seu dia a dia será**:
Recrutamento e seleção através de procedimentos padronizados, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior assertividade possível no processo, sempre que houver demanda.
Garantir a eficiência do processo de integração de novos colaboradores (treinamento institucional e treinamento funcional) sempre que um novo colaborador é contratado. Este acompanhamento se dá através do monitoramento das atividades descritas em procedimento específico, afim de garantir que o novo colaborador seja integrado com a cultura da empresa e com as atividades relacionadas ao seu cargo.
Acompanhar a realização dos treinamentos técnicos (sejam eles internos ou externos), através de monitoramento garantindo que o procedimento descrito seja seguido. Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho. Propor ações de retenção de talentos e sucessão.
Acompanhar e/ou ministrar os treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de planejamento feito após levantamento da necessidade de treinamentos específicos, a fim de garantir que o treinamento atinja o objetivo proposto e gere mudança de comportamento.
Acompanhamento e organização da realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários para o evento, delegação de atividades para o/a Assistente de RH e monitoramento das atividades feitas, a fim de garantir que o evento ocorra conforme padrão alinhado anteriormente ao evento.
Acompanhar o controle dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido.
Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente, resguardando a empresa de possíveis riscos e trazer para os colaboradores clareza sobre suas funções.
Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, conforme procedimento estabelecido, possibilitando assim acompanhar o desempenho do colaborador e traçar estratégias baseadas nos resultados.
Acompanhar semestralmente o Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores, garantindo que a liderança esteja realizando o devido acompanhamento junto ao seu time.
Gerir o Plano de ação anual do RH e o contínuo levantamento de necessidades da área, analisando indicadores da área, resultado de ferramentas aplicadas, a cultura da empresa e sugestões, a fim de criar estratégias de ações do RH que estejam em coerência com as necessidades da empresa.
Supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores para uma carreira específica e garantir a justiça interna da empresa seguindo os critérios estabelecidos em manual específico.
Realizar o acompanhamento e conferência mensal das emissões de folha de pagamento, repassando ao escritório de contabilidade informações tais como: horas extras, solicitação de férias, inclusão e exclusão de colaboradores, dissídio anual, lançamento de ajustes salariais.
Realizar a gestão de benefícios de todos os colaboradores tais como: Plano de Saúde, VA, VT, e qualquer outro tipo de benefício oferecido pela empresa.
Realizar rigorosamente o acompanhamento do ASO admissional, demissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho (por doença ou licença maternidade), relacionados a todos os colaboradores.
**O que precisa ter ou saber**:

- Ensino Superior Completo Gestão de Recursos Humanos / Administração de Empresas / ou áreas afins.
- Especialização em Gestão de Pessoas