Associate Manager HR

SOBRE A SC JOHNSON:
A SC Johnson (SCJ) é uma empresa familiar que trabalha por um mundo melhor. É essa essência que move todas as suas atividades ao redor do mundo há 135 anos. Ao longo de sua história, se consolidou como um dos principais fabricantes mundiais de marcas para utilidades do lar, com produtos de alta qualidade em higiene, limpeza, armazenamento doméstico, purificadores de ar, controle de praga, entre outros. No Brasil, seu portfólio inclui marcas reconhecidas como Pato®, Mr. Músculo®, Lysoform®, Glade®, Raid®, OFF®, Exposis®, Baygon® e Ziploc®.

A família Johnson, fundadora da companhia, já está na quinta geração como proprietária e atuante no negócio, sempre exigindo o melhor para todas as famílias, em suas mais diversas localidades. Atualmente, empregamos aproximadamente 13.000 pessoas em todo o mundo e já geramos US$ 10 bilhões em vendas. Ao mesmo tempo, estabelecemos um legado de responsabilidade ambiental, liderança comunitária e excelentes ambientes de trabalho.

No Brasil, somos eleitos uma das melhores empresas para trabalhar no país e constantemente estamos no topo do ranking GPTW nas regiões onde temos operações: Rio de Janeiro, Amazônia e São Paulo. A excelência do nosso trabalho também é reconhecida pelos nossos clientes. Ao longo dos últimos anos, fomos premiados na Pesquisa Advantage e em outras diversas iniciativas que avaliam a indústria. Esses resultados comprovam que colocamos o pilar Pessoas em primeiro lugar em todas as nossas atividades, tanto internas quanto externas.

Oferecemos aos nossos funcionários um projeto sólido de planejamento de carreira em todos os níveis, com um programa de treinamento e desenvolvimento robusto que estimula o crescimento contínuo dos talentos internos. Para além do progresso profissional, investimos também no cuidado integral do colaborador, com programas de saúde, bem-estar e entretenimento.

Conectados aos desafios e demandas do nosso tempo, aliamos alto desempenho nos negócios com sustentabilidade. Nos escritórios e na fábrica, desenvolvemos projetos de logística reversa, energia renovável, redução da emissão de gases de efeito estufa, reaproveitamento de resíduos, entre outros, que visam a preservação ambiental. Também apoiamos as comunidades onde atuamos, com doações de produtos de higienização e combate a pragas, e investimentos em educação, formação profissional e combate à fome.

Além disso, somos uma família e acreditamos que a pluralidade nos faz mais fortes, por isso, oferecemos um ambiente inclusivo onde as pessoas podem ser elas mesmas, sem qualquer discriminação. Um Comitê de Diversidade atua em diferentes frentes para promover e incentivar a equidade na companhia.

O profissional que ocupar essa posição será responsável por apoiar a execução de iniciativas de RH dentro de uma fábrica ou local definido. Apoiará os negócios, Operações de RH, COEs e Parceiros de Negócios de RH em todos os aspectos de Recursos Humanos, para fornecer programas e iniciativas de RH em toda a organização. Além disso apoiará as relações com os funcionários, integração, gerenciamento de talentos, desenvolvimento de liderança, gerenciamento de mudanças, diversidade, gerenciamento de desempenho, planejamento da força de trabalho e planejamento / implementação de remuneração.

RESPONSABILIDADES:

- Parceria com a BU HRBP para fornecer orientação proativa, comunicações e suporte generalista de RH aos funcionários em uma respectiva fábrica e/ou local;
- Garantir a aplicação consistente das políticas/procedimentos de RH e leis e práticas locais;
- Execução de programas e processos de RH, gerenciando diferentes prioridades simultaneamente por meio de gerenciamento de projetos, conhecimento de sistemas e comunicações eficazes;
- Apoiar os membros da equipe na implementação de iniciativas de RH dentro da fábrica/local de fabricação;
- Faça parceria com a equipe de Operações de RH e os COEs para garantir a execução consistente das políticas, iniciativas e abordagens de RH dentro da fábrica ou local;
- Reúne, organiza e analisa feedback de indivíduos e equipes;
- Apoiar a equipe de RH na resolução de problemas operacionais de RH;
- Apoiar programas e iniciativas de gestão de mudanças;
- Liderar a implementação e/ou execução de programas de treinamento aplicáveis;
- Apoiar iniciativas de engajamento de funcionários e programas culturais;
- Apoiar projetos especiais e tarefas relacionadas;
- Apoiar o Processo de Aquisição de Talentos de não produção e integração
- Apoiar o processo de compensação
- Garantir que as políticas e processos estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais (incluindo relacionamento com o sindicato)
- Apoiar a Estratégia de Relações Trabalhistas dentro de um país.
- Apoiar a entrega de programas de Gestão de Talentos e Eficácia Organizacional, como PMP, MS&D, GPTW, GEOS, etc.
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