Gerente de Departamento Pessoal

Estamos procurando um Gerente de Departamento Pessoal talentoso e dedicado para se juntar à nossa equipe Se você tem experiência com o sistema Protheus e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, essa oportunidade é para você

**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES**
- Fechamento de Folha dos diversos segmentos e operações do grupo (Supermercados, Atacados, Loterias, Academias, etc)
- Gerenciamento da Folha destes segmentos garantindo a correta aplicação das convenções coletivas diferenciadas
- Gerenciamento de Folha com vários modelos de remuneração, inclusive autônomos
- Controle e transmissão dos eventos do E-Social
- Gerenciamento dos processos de admissões, demissões, concessão de férias e efetivação das transferências de colaboradores entre as unidades
- Apuração de ponto e controle rigoroso de Horas Extras
- Apuração, análise e recolhimento de todos os encargos trabalhistas, e impostos e demais obrigações
- Acompanhamento das rotinas diárias e cumprimento dos prazos de lei
- Aplicação Rigorosa da legislação trabalhistas em todos os aspectos
- Outras atividades inerentes ao cargo.

**HARD SKILLS (Habilidades Técnicas)**:

- Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária, incluindo Compreensão profunda das leis trabalhistas, regulamentações e obrigações previdenciárias no Brasil.
- Capacidade de aplicar corretamente as regras em situações práticas, como admissões, demissões e benefícios
- Conhecimento da Operação do Sistema Protheus
- Processamento de Folha de Pagamento, incluindo Experiência em cálculos de salários, encargos e obrigações sociais, férias, 13º salário e benefícios.
- Habilidade para lidar com sistemas de folha de pagamento e garantir precisão nos registros
- Gestão de Benefícios e Ponto, incluindo Familiaridade com benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição etc.)
- Conhecimento no gerenciamento de Ponto Eletrônico e Manual
- Análise de Dados e Relatórios Gerenciais, incluindo a capacidade de detecção de inconsistências de folha de pagamento
- Uso de ferramentas como Excel ou sistemas de RH para análise.
- Conhecimento em Relações Trabalhistas e Negociação Coletiva, incluindo Entendimento das relações sindicais e negociações coletivas.
- Habilidade para conduzir, negociar acordos e resolver conflitos com sindicatos.

**SOFT SKILLS (Habilidades Comportamentais)**:

- Comunicação Eficaz, incluindo a habilidade para se expressar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito.
- Capacidade de ouvir e entender as necessidades dos colaboradores, incluindo Empatia e Resiliência:

- Sensibilidade para lidar com questões pessoais dos colaboradores.
- Capacidade de manter a calma sob pressão e resolver conflitos.
- Liderança e Motivação, incluindo a capacidade de inspirar e motivar a equipe.
- Definição de metas claras e acompanhamento do desempenho.
- Alinhamento das práticas de RH com os objetivos organizacionais.
- Desenvolvimento de estratégias para retenção de talentos e engajamento.
- Habilidade para priorizar tarefas e cumprir prazos.
- Manutenção de registros precisos e organizados

**BENEFÍCIOS OFERECIDOS**
- Auxilio Combustível, Alimentação no local, Plano de saúde (custo compartilhado), Plano odontológico Convênio com o Sesc, Parcerias com faculdades, dentre outros benefícios.