Encarregado de Loja

**_** ATENÇÃO**_**:
Você tem **_12h para finalizar seu cadastro, teste de perfil e fatores comportamentais._**

Apresentação da empresa:
Cortez Supermercados foi fundado em 2016, formado por uma equipe de 05 colaboradores, na cidade do Cabo de Santo Agostinho - PE. A empresa faz parte do Grupo Cortez que atua também em outros segmentos. A rede de Supermercados vem crescendo nos últimos anos e tem um objetivo desafiador de abrir mais 03 unidades até 2026. Formados por uma equipe de mais de 40 colaboradores, buscamos desenvolver novos líderes, proporcionando oportunidades de crescimento profissional a todos que formam nossa família.

**Responsabilidades e atribuições** ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS**:

- Supervisionar e coordenar as atividades da equipe de vendas, incluindo a alocação de tarefas, orientação, treinamento e avaliação de desempenho.
- Ser um guardião do Código de Cultura da empresa: evidenciar diariamente os valores da empresa em interações com a equipe, clientes e fornecedores, corrigindo o rumo de quem estiver desalinhado com esses valores.
- Orientar os colaboradores na execução das tarefas exigidas para suas funções.
- Garantir o atingimento das metas estabelecidas.
- Realizar reuniões com a equipe para acompanhamento das metas, busca de melhorias e implementação de melhores práticas para aumentar a eficiência da loja.
- Monitorar o estoque e a disponibilidade dos produtos, assegurando que haja o abastecimento adequado e evitando rupturas de estoque.
- Monitorar o funcionamento, limpeza e organização dos setores da loja, garantindo que estejam de acordo com os padrões estabelecidos.
- Monitorar o layout da loja e o organograma de todos os setores, fazendo ajustes quando necessário para otimizar o fluxo de trabalho e melhorar a experiência do cliente.
- Enviar, nos dias específicos, ao comprador as necessidades de compras dos setores, garantindo que haja reposição de produtos de forma adequada.
- Acompanhar o controle de validade dos produtos e tomar medidas, como exposição ou rebaixamento de preços, para reduzir prejuízos decorrentes de produtos vencidos.
- Realizar o controle de qualidade da produção própria da empresa, garantindo que os padrões de qualidade sejam mantidos.

**Requisitos e qualificações** REQUISITOS**:

- Ensino médio completo.
- Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas, será um diferencial.
- Experiência anterior em funções de liderança ou supervisão em varejo.
- Familiaridade com sistemas de gestão de estoque e inventário.
- Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prioridades.

**COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS**:

- Boa comunicação verbal e escrita.
- Orientação para resultados.
- Organização.
- Resolução de conflitos.
- Adaptabilidade.

**Informações adicionais** DADOS EMPRESA CONTRATANTE**:
**Empresa**: Cortez Supermercados

**Local de Trabalho**:Garapu, Cabo de Santo Agostinho / PE

**Jornada**:44 horas semanais (Escala a ser definida).

**BENEFÍCIOS**:
Salário R$ 1.366,00 + 40% cargo confiança (R$ 546,40) + Auxílio Alimentação R$ 400,00 + Bonificação por atingimento de metas + Plano Odontológico (Após período experiência 90 dias) + Seguro de Vida (Após período experiência 90 dias) + Vale transporte.

Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.

**VENHA SE CANDIDATAR**

**VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?**

**CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO**

A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.

**CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS**:

- Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
- A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
- Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
- Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.

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