Analista de RH

**ID da Vaga**:862436 **Título da Posição**: Analista de RH - HRBP Nós somos a EssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol. A empresa reúne a expertise complementar de dois pioneiros da indústria, um em tecnologias avançadas de lentes e outro na arte da fabricação de óculos icônicos, criando um negócio verticalmente integrado, única e exclusivamente posicionado para atender às necessidades de visão em constante evolução do mundo e à demanda global de uma indústria de óculos em crescimento. Com mais de 180.000 colaboradores em 150 países impulsionando nossas marcas icônicas, nossas pessoas são criativas, empreendedoras e reconhecidas por suas perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos com a visão, nós capacitamos as pessoas a "verem mais e serem mais" graças aos nossos designs inovadores e tecnologias de lentes, qualidade excepcional e métodos de processamento de ponta. Todos os dias impactamos a vida de milhões de pessoas ao mudar a maneira como elas veem o mundo. Posição generalista de Recursos Humanos com forte atuação como parceiro de negócio, gestão de performance, monitoramento de clima e temas operacionais do dia a dia. A posição de HRBP tem como objetivo impulsionar o desenvolvimento de nossas pessoas, criando oportunidades de desenvolvimento contínuo e de estímulo ao trabalho em rede, à inovação e com resultados diferenciados. Forte atuação como agente de mudança para todos os temas de gestão de pessoas e promotor da cultura organizacional completam o perfil. **Responsabilidades**: - Dar suporte à liderança da organização referente a todos os temas ligados a gestão, desenvolvimento, retenção de pessoas, processos etc; - Responsável por analisar as estruturas das áreas para propor ações fundamentais que agregam valor para o negócio; - Gestão de projetos diversos de Recursos Humanos que estejam conectados aos temas de desenvolvimento humano, gestão de performance, Diversidade & Inclusão, entre outros; - Atuar como disseminador e guardião da cultura organizacional junto à liderança e equipes; - Contribuir como agente de mudança para o desenvolvimento e consolidação das mudanças organizacionais, tais como cultura, clima, estratégia corporativa, planos de contingência e etc; - Gestão de principais KPIs de gestão de pessoas que impactam os resultados de negócio; - interface com o departamento jurídico, garantindo que os processos internos de gestão de pessoas estão em compliance com a legislação brasileira; - Dar suporte às áreas de Remuneração e Relações Sindicais com a construção de estudos salariais, estratégias de premiação e retenção de pessoas e de negociação de acordos e convenções coletivas. **Requisitos**: - Ensino Superior completo em (Administração, Psicologia ou áreas correlatas); - Pós-graduação em (Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional) será um diferencial; - Pacote Office (Intermediário); - Inglês (Intermediário/Avançado); - Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos; - Atuação prévia em áreas de (Desenvolvimento Humano Organizacional) será um diferencial. - Conhecimentos de metodologias de gestão de talentos, plano de sucessão, recrutamento e seleção, pesquisas de clima, gestão de benefícios etc; - Visão de negócio; abordagem holística; análise e interpretação de dados de people analytics; gestão de indicadores, elaboração e gestão de orçamento de pessoal; - Perfil Comportamental: (dinâmica, boa comunicação, analítica, empática, assertiva e apaixonada por desenvolvimento de pessoas);