Consultor Interno de Gente

O Consultor Interno de Gente atua como parceiro estratégico das áreas da empresa, conectando pessoas, cultura e resultados. Sua missão é compreender os desafios do negócio, apoiar a liderança com soluções integradas de gestão de pessoas e impulsionar a performance organizacional por meio de decisões baseadas em dados. Com presença ativa nos times, é responsável por fortalecer o relacionamento com colaboradores e líderes, promovendo proximidade, confiança e uma cultura de alta performance.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar junto às lideranças na construção de ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e alinhados à cultura organizacional.
- Realizar atendimento e acompanhamento dos colaboradores, promovendo escuta ativa, orientação e suporte ao longo da jornada do colaborador.
- Conduzir processos seletivos com foco em alinhamento técnico, comportamental e diversidade, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.
- Apoiar a identificação de necessidades de capacitação e ministrar treinamentos comportamentais pontuais, alinhados às competências organizacionais.
- Participar ativamente da condução de avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
- Apoiar nas decisões relacionadas a movimentações, promoções, estrutura organizacional e revisão de remuneração, com base em políticas e análises internas.
- Levantar, analisar e acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, entre outros), propondo melhorias e ações preventivas.
- Realizar reuniões periódicas com lideranças para apresentação de dados gerenciais e resultados estratégicos relacionados à gestão de pessoas.
- Ser ponto de apoio na comunicação de programas e iniciativas corporativas, garantindo o entendimento e engajamento dos times.
- Apoiar e acompanhar iniciativas de mudança organizacional, programas de cultura, clima e engajamento, assegurando aderência e impacto positivo.
- Atuar como facilitador entre áreas técnicas e os objetivos do negócio, promovendo soluções práticas com foco em performance e desenvolvimento humano.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência como Business Partner ou Consultor Interno de RH.
- Domínio das práticas dos principais processos de gestão de pessoas.
- Excelente comunicação, escuta ativa, capacidade de influência e articulação com diferentes níveis hierárquicos.
- Conhecimento em Excel para análises, construção de dashboards e indicadores gerenciais.
- Conhecimentos em ferramentas de gestão de desempenho, engajamento, treinamento e sistemas de RH (desejável Power BI).
- Perfil analítico, colaborativo, aguerrido por desafios, com foco em resultados, visão estratégica e senso de urgência.

**Informações adicionais**
- Convênio Médico Amil
- Benefício flexível de Alimentação/Refeição Ifood
- Totalpass
- Seguro de Vida

Somos a Concessionária Novo Litoral, responsável pela administração de rodovias do Lote 32 do Programa de Concessões Rodoviárias do Estado de São Paulo, que prevê a operação e investimentos relevantes em ampliações e melhorias do sistema rodoviário pelo período de 30 anos.

Nosso propósito é transformar caminhos ao longo de 212 quilômetros distribuídos entre as rodovias: SP 088 - Rodovia Pedro Eroles, entre Arujá e Mogi das Cruzes; SP 098 - Rodovia Dom Paulo Rolim Loureiro, entre Mogi das Cruzes e Bertioga; SP 055 - Rodovia Doutor Manuel Hipólito Rego, entre Bertioga e Santos; e SP 055 - Rodovia Padre Manuel da Nóbrega, entre Praia Grande e Miracatu, contemplando diretamente 13 municípios da região: Arujá, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes, Biritiba-Mirim, Bertioga, Santos, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém, Peruíbe, Itariri, Pedro de Toledo e Miracatu.

CNL - Transformando o seu caminho