Gestor(a) de Carreiras

Descrição:
**PRINCÍPIOS E CULTURA DE SALVAGUARDA**:
MSF está em busca de pessoas que compartilhem do compromisso com uma cultura de salvaguarda, que visa **garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas**. Em MSF, não toleramos qualquer forma de abuso ou comportamento inadequado, seja em relação a colegas de trabalho, pacientes, doadores ou qualquer outra parte envolvida nas nossas operações.

Além disso, buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas. Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização. Candidaturas que demonstrem alinhamento com esses valores serão altamente valorizadas.

**COMO É SER GESTOR(A) DE CARREIRAS EM MSF-BRASIL**:
Você irá estimular e acompanhar o recrutamento e o desenvolvimento da carreira das pessoas profissionais móveis internacionais de Médicos Sem Fronteiras Fronteiras Brasil em parceria com todos os Centros e Diretórios Operacionais de MSF, para que melhor atendam às necessidades operacionais ao redor do mundo.

**1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?**
- Entender constantemente as dinâmicas particulares de cada Centro / Diretório Operacional: processos, sistemas e equipes e ser o(a) interlocutor(a) com seus correspondentes para o atingimento dos objetivos desta posição e do movimento MSF como um todo;
- Acolher e tratar, em tempo hábil, todas as demandas de ordens distintas de profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, conciliando suas expectativas e interesses às necessidades operacionais do movimento MSF;
- Contribuir para o desenvolvimento contínuo das pessoas profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, alinhando seus planos e desejos individuais às necessidades operacionais de curto, médio e longo prazo do movimento MSF.

**2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?**

**Recrutamento e Seleção**

**Desenvolvimento de profissionais móveis internacionais**
- Propor um Plano de Desenvolvimento Individual junto às pessoas professionais sob sua gestão, visando que atinjam seus objetivos profissionais e garantindo, tanto quanto possível, a gestão de “feedbacks” pós-missão com uma análise estruturada de pontos fortes e áreas de desenvolvimento;
- Realizar reuniões com as pessoas profissionais sob sua gestão, utilizando técnicas de “Coaching”, visando provocar reflexões nos seus objetivos profissionais no curto, médio e longo prazos e como atingi-los;
- Encaminhar e orientar as pessoas profissionais móveis, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira;
- Encaminhar e orientar os(as) professionais, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira;
- Assegurar o nível almejado de retenção das pessoas profissionais, atentando para identificação de perfis com potencial para posições de coordenação em missão e dos escritórios da organização;

**Gestão da relação com profissionais móveis internacionais**
- Construir e manter uma relação de confiança através de um canal de comunicação direta, construtiva, transparente e em pé de igualdade com o “pool” de profissionais móveis internacionais pertencente à sua gestão, com ações diversas antes, durante e após as missões, visando estreitar o relacionamento e acompanhar sua evolução;
- Promover espaços de escuta e suporte às pessoas profissionais móveis internacionais, coordenando-se com outros recursos disponíveis na equipe e no movimento MSF;

**Indicadores e acompanhamento de resultados**
- Monitorar indicadores de performance julgados relevantes (e.g.: tempo de resposta às demandas, taxa de retenção, taxa de utilização do pool, progressão de carreira, senioridade média do pool, proporção de coordenadores, quantidade de primeiras saídas, etc.), contribuindo para seu contínuo desenvolvimento e para uma gestão baseada em dado;
- Reportar resultados periodicamente à Direção e aos Centros/Diretórios Operacionais para melhoria contínua dos processos;

**Atividades administrativas e transversais**
- Acompanhar, junto ao suporte administrativo, os trâmites para idas e vindas de missões, treinamentos e afins, como hospedagem, transporte, seguro, vacinas, vistos, reembolso e tudo mais que seja necessário para garantir a realização da operação;
- Participar, em coordenação com a Equipe de RH Nacional, de cursos de indução ou outros treinamentos, proporcionando imersão nas temáticas humanitárias, desenvolvendo conhecimentos técnicos necessários e promovendo qualificação e interação com as causas apoiadas pela organização;
- Ministrar palestras e apresentações, visando informar e despertar interesse no público geral com foco no recrutamento de profissionais internacionais móveis, conforme demanda;
- Apoiar o departamento assumindo e gerindo projetos transversais e/ou internacionais, segundo solicitação da Dire