Gerente Editorial

A **Saber** faz parte do Grupo Cogna Educação, uma das principais organizações educacionais do mundo. Nossas soluções abrangem o ambiente virtual completo de aprendizagem, tutoria especializada, material pedagógico, amplo portfólio de cursos, atendimento ao estudante, BackOffice de pagamento e monitoramento da jornada de alunos.

Nesta vaga você irá atuar no Programa Nacional de Livros Didáticos (**PNLD**) com as editoras **Ática **e **Scipione**, com a oferta de livros didáticos para mais de 118 mil escolas públicas em todo o país. É uma super oportunidade de mudar a educação no Brasil para melhor #AquiéCogna.
**Responsabilidades e atribuições**
- Gerenciar projetos editoriais, planejando e coordenando as atividades necessárias para a produção de conteúdo de qualidade;
- Realizar análise de conteúdo e edição de texto, garantindo que os materiais produzidos estejam em conformidade com as normas ABNT, com as diretrizes editoriais da empresa e com os perfis de projetos do portfolio;
- Zelar pela qualidade dos conteúdos (texto, imagens, suporte digital) que compõem uma obra, bem como por seu aspecto visual;
- Garantir o cumprimento do cronograma Editorial;
- Discutir o planejamento das obras de sua área com a Gerência Sênior e participar de definições do portfolio;
- Relacionamento com Autores para fazer cumprir o que foi combinado com as áreas de negócio da companhia;
- Captar elaboradores e autores de conteúdo;
- Avaliar necessidade de contratação de equipe terceira(quantidade de colaboradores e adequação de perfil) para atendimento de cronograma e qualidade;
- Gerenciar a equipe editorial, sendo responsável por liderar, motivar e desenvolver os colaboradores, além de gerenciar conflitos e promover o trabalho em equipe;
- Orientar a equipe, delegando e acompanhando a realização dos trabalhos (originais, projeto visual, provas etc.);
- Articular-se com Arte, Revisão, Iconografia, Produção, Marketing, Comercial;
- Prever e acompanhar contratações de terceiros;
- Gerenciamento de orçamento dos projetos da área de Linguagens;
- Participar de convenções e eventos da empresa;
- Manter-se atualizado em relação às tendências do mercado editorial, buscando constantemente novas oportunidades de negócio e inovação;
- Desenvolver e manter relacionamento com parceiros e fornecedores, negociando prazos e condições comerciais;
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria, demonstrando os resultados alcançados e propondo melhorias para a área.

**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior como editor sênior e coordenação;
- Graduação em Letras, Jornalismo, Comunicação ou áreas afins;
- Pós-graduação em Edição, Produção Editorial ou áreas afins.
- Pleno domínio das etapas de edição e conhecimentos de gestão de equipe, planejamento, cronograma;
- Experiência comprovada com produção de materiais do Programa Nacional do Livro Didático (PNLD);
- Compreensão dos critérios exigidos pelos editais de PNLD para orientação dos editores e autores nas produções
- Ter boa formação cultural e pedagógica;
- Experiência anterior em gestão de projetos e equipe;
- Habilidade de liderança, comunicação, negociação e gerenciamento de conflitos;
- Capacidade de planejamento e organização, visão estratégica e orientação para resultados;
- Prática com redação de texto e bom domínio de língua portuguesa;
- Pleno domínio da língua portuguesa;
- Conhecimentos de inglês e espanhol;
- Familiaridade com discussões educacionais recentes;
- Conhecimento da BNCC e das exigências dos editais de PNLD;
- Pontualidade no cumprimento de prazos;
- Rapidez na realização das tarefas;
- Flexibilidade para se adaptar à forma de trabalhar da editora, no que diz respeito a normas do Editorial, Revisão, Artes, fluxo entre departamentos etc. e com mudanças de curso;
- Boa vontade, disponibilidade para realizar tarefas variadas;
- Disponibilidade de tempo para os períodos de pico;
- Concentração;
- Organização;
- Iniciativa;
- Capacidade de estar atento a todos os detalhes de um livro, principalmente àqueles que se repetem de tanto em tanto e devem ser padronizados;
- Sensibilidade para identificar competências específicas entre os membros da equipe e entre os colaboradores para atribuição das tarefas;
- Atenção para detectar novos talentos e estimular o crescimento e aprimoramento profissional da equipe, lançando desafios.

**Informações adicionais**
- Assistência Médica;
- Vale-Refeição;
- Vale Transporte;
- Seguro de Vida;
- Wellhub;
- Bolsa graduação/pós-graduação;
- Day off de aniversário;
- Aqui você tem liberdade para ser como é

**Local de Atuação**:São Paulo, Avenida Paulista.

**Modelo de Atuação**:Hibrido 2x na semana no escritório.