Assistente de Recursos Humanos

**Objetivo do Cargo**:O Assistente de RH e DHO tem como responsabilidade apoiar nas diversas áreas de Recursos Humanos e no desenvolvimento humano e organizacional. Este profissional será fundamental na implementação e gestão de processos de Onboarding, recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, comunicação interna e no acompanhamento do desempenho e clima organizacional. O foco é garantir a excelência no atendimento aos colaboradores e contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

**Requisitos**:

- Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com foco em Onboarding, recrutamento e seleção, comunicação interna e acompanhamento de colaboradores;
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento, gestão de pessoas e sistemas de RH (Solides ou similares);
- Habilidade para realizar entrevistas por competência e fornecer feedbacks assertivos;
- Boa comunicação interpessoal e capacidade de organização.

**Competências Comportamentais**:

- Proatividade e facilidade para lidar com múltiplas demandas;
- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa com outras áreas da organização;
- Empatia e habilidade para interagir com colaboradores de diferentes perfis;
- Comprometimento com a melhoria contínua e desenvolvimento da cultura organizacional.
- **Gestão de Onboarding e Integração de Novos Colaboradores**:Apoiar na implantação do processo de Onboarding, desenvolvendo e organizando materiais de apresentação e conteúdo online para integrar novos colaboradores à empresa;
Acompanhar os novos colaboradores durante o processo de integração, garantindo que se sintam bem-vindos e alinhados com a cultura e valores organizacionais da Omar do Rio.

Realizar a divulgação das vagas nas plataformas de emprego e no sistema interno de recrutamento;
- **Comunicação Interna e Integração**:Elaborar e distribuir comunicados internos, como aniversariantes do mês/dia e novos colaboradores admitidos, promovendo a integração e valorização dos colaboradores;
Gerenciar a entrega de kits de Onboarding e brindes para aniversariantes do dia, incentivando a cultura de reconhecimento na empresa.
- **Acompanhamento de Novos Colaboradores**:Realizar entrevistas de adaptação com novos colaboradores para acompanhar o processo de integração e identificar eventuais necessidades de suporte adicional;
Acompanhar a adaptação e evolução dos novos colaboradores, buscando garantir um bom fit com a equipe e a cultura da Omar do Rio.
- **Implementação e Melhoria de Processos Internos**:Apoiar na implementação e melhoria contínua de processos de Onboarding, entrevistas de adaptação e requisição de vagas;
Colaborar na implementação de novas práticas e processos para otimizar a experiência do colaborador e melhorar a eficiência das operações de RH.
- **Gestão de Desempenho e Clima Organizacional**:Apoiar na auditoria e análise das avaliações de desempenho individuais, garantindo que as informações coletadas sejam utilizadas para melhorar o desenvolvimento dos colaboradores;
- **Treinamento e Desenvolvimento**:Apoiar na organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento, conforme necessidades identificadas no processo de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho;
Contribuir na criação de planos de desenvolvimento individual e organizacional, com foco na evolução contínua dos colaboradores (PDI).