Analista de RH

Executar atividades relacionadas a área de RH generalista R&S, T&D, DP.
**Responsabilidades e atribuições** Recrutamento e Seleção**:
Publicar vaga conforme DC;
Aplicar e manter atualizado os testes de conhecimentos gerais e específicos dentro do sistema corporativo;
Aplicar testes psicológicos;
Realizar alimento das perspectivas da contratação e manter follow up adequado junto ao gestor sobre o processo de contratação;
Para as seleções internas, realizar alinhamento prévio com o gestor da vaga sobre as etapas, resultados esperados, publicação do edital, treinamento para mudança de função, movimentação de pessoal pós experiência, entre outros, garantindo o andamento adequado do procedimento;
Durante o processo de seleção solicitar a apresentação de todos os registros/documentos sejam evidenciados para garantir o atendimento das competências, e em casos de não adequação ao perfil comunicar ao gestor para aprovação e emissão do formulário de Alinhamento de Competências;
Acompanhar, organizar e garantir as etapas para realização do teste prático;
Encaminhar e acompanhar solicitação de documentos de admissão, garantindo a qualidade do processo dentro do sistema corporativo;
Emitir encaminhamentos, tais como: abertura de conta, exames, contratos de aprendizes e estagiários, quando necessário;
Aprovar e encaminhar a liberação de contratação através do sistema corporativo para Adm. Pessoal;
Acompanhar avaliação de experiência e seus resultados através do joinrh;
Manter atualizado mensalmente relatórios de processos e indicadores;
**Integração**

Organizar e realizar Integração de Pessoal, bem como publicar comunicação das contratações;
Manter todos os registros e controles do processo de integração, tais como: Lista de presença, recebimento do código de ética, certificados, formulário de conhecimento organizacional;
**Apadrinhamento**

Acompanhar o período de experiência do colaborador nas etapas de 30 e 45 dias, através do forms e reportar à sua coordenação para plano de ação;
**Treinamento**

Organizar treinamentos de NRs para os novos contratados, reter e concluir processos e registros para encaminhar à área de treinamentos;
**Norma e Procedimento**:
Aplicar Atração e Seleção, Integração, Apadrinhamento, Treinamento e outros da área de RH;
Aplicar código de ética e LGPD;
Outras atividades

Emitir solicitação de Pagamento da área de RH;
Dar suporte no atendimento de auditorias internas, externas e de órgãos públicos, quando necessário;
Dar suporte e participar de eventos, programas organizacionais e culturais, entre outros direcionados pela gestão;
Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar resultados;
Assegurar o controle dos documentos do processo, encaminhar e arquivar os documentos na pasta funcional;
Contribuir para o bom andamento da comunicação corporativa;
Contribuir para o cumprimento adequado dos procedimentos estabelecidos para o Sistema de Gestão da Qualidade, Segurança do trabalho e Código de Ética da empresa.

**Sistema**

Fazer uso, manutenção, acompanhamento e controle dos sistemas: Joinrh, S+, GUPY, TOTVs e outros aplicáveis a área;
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas afins;
- Informática básica;
- Leitura e Interpretação da ISO9001;
- PDA;Seleção por competência.

**Informações adicionais** Benefícios**:

- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Cesta básica
- Rota
- Alimentação na empresa
- PLR
- Plano de carreira
- Cartão convênio (UP)

**NOSSO PROPÓSITO**

Elevar a qualidade de vida por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens, otimizando recursos e apoiando a economia circular para os plásticos.

**NOSSA VISÃO**

**NOSSOS VALORES**

A **Sustentabilidade** está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.

A busca por **Inovação** é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.

Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a **simplicidade**.

Crescemos sendo reconhecidos por nossa **agilidade** e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.

**Respeitamos** todos os nossos **relacionamentos**: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.

**Nos dedicamos** intensamente **à nossa gente**: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.

Trabalhamos com **senso de pertencimento**. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.