Pessoa Consultora Jr

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor. Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente. Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças. Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade**.** Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos **Responsabilidades e atribuições** Como será o dia a dia**: - Levantamento de Necessidade de desenvolvimento junto à diretoria parceira ou necessidade demandada pela organização - Entender estratégia da empresa com a diretoria de PR e diagnosticar as necessidades de negócio (desafios e macro processos dos clientes internos) e de desenvolvimento das diretorias parceiras. - Entender sobre a Gestão Estratégica de Pessoas das diretorias parceiras, quanto as necessidades de: Planejamento: saber quem queremos (sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos), R&S: trazer quem queremos, Gestão de Desempenho: garantir desempenho, Gestão da Compensação: recompensar desempenho, T&D: promover evolução, Retenção: reter quem queremos. - Apoiar as diretorias parceiras a diagnosticar, criar ou alterar a estrutura de pessoas, no que diz respeito a: analisar a necessidade de revisão/ criação de estrutura organizacional ou de funções, apoiando na elaboração das Descrições de Cargos e Diagramas de Carreiras; analisar e orientar sobre as Movimentações e Vagas requisitadas pela liderança. - Desenvolver pessoas - Aplicar ou orientar ações de desenvolvimento para líderes conforme necessidade - Reforçar a comunicação de treinamentos organizacionais disponíveis na Universidade Corporativa Embracon e reportar status de conclusão aos diretores e gerentes. - Definir e executar o melhor formato, linguagem, conteúdo e canais de comunicação para o treinamento e / ou atividade de desenvolvimento para as diretorias parceiras. - Contribuir na construção ou melhorias dos processos e metodologias de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação), em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos. - Apoio à célula de Desenvolvimento e retenção de Talentos - Apoiar a Célula de Desenvolvimento e Retenção de Talentos na análise dos PDIs e revisão periódica do mapeamento dos sucessores planejados. - Acompanhamento dos indicadores e ferramentas de gestão de pessoas - Atuar em parceria com os líderes, analisando e monitorando os indicadores e ferramentas de gestão de pessoas, assim como apoio na construção dos planos de ações. - Contribuir na análise e apoiar nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, como: recrutamento e seleção, admissões, treinamento e desenvolvimento, movimentações funcionais e desligamentos de forma a ajudar o líder a atingir seus objetivos por meio de pessoas. - Gestão de conflitos e manutenção da cultura organizacional - Analisar e apoiar o líder na gestão de conflitos existentes nas diretorias, de forma a garantir o clima harmonioso e alinhado à cultura da empresa (missão, visão e valores). - Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano. - Desenvolve, também, qualquer outra atribuição de complexidade equivalente inerente aos processos de sua Unidade Organizacional. **Requisitos e qualificações** O que esperamos de você**: - Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de empresas ou similares. **Será um diferencial se você**: - Até 03 anos de experiência; - Pacote Office; - Formação em Coaching. **Informações adicionais** O que oferecemos**: - Assistência médica, odontológica e psicológica - Vale-transporte - Vale-alimentação ou refeição - Gympass - Seguro de vida - Day off no aniversário - Programas de qualidade de vida - Programas "Estamos Grávidos" - Programas de reconhecimento - Previdência privada - Bolsa-educação - Vale-transporte do estudante - Benefício do casamento - Licença - Maternidade de 6 meses - Licença - Paternidade de 20 dias - Empréstimo consignado - Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores - PPR