Analista Gestao Pessoas Jr

Somos uma empresa diversa, inclusiva, com pensamentos múltiplos e ideias inovadoras, que investe na Transformação Digital e preza pela inovação, tanto em nossos produtos quanto em nosso método de trabalho. Uma empresa que tem como valor o respeito e que se preocupa com o bem estar de nossos colaboradores. **Se faz bem, a gente faz**

**“Para a Nestlé, o respeito pela inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades é muito importante. Buscamos fortalecer o propósito de ter equipes diversas e contemplar todas as comunidades, culturas e idades.”.**:
**Local de Trabalho**: Goiânia/GO

Área: Gestão de Pessoas

Empresa: Nestlé Nordeste Alimentos e Bebidas Ltda

Reporte: Gerente de Gestao de Pessoas
Possui Sucessor Mapeado**:Não**

**Resumo da posição**:
Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo.

Em nossa área promovemos um ambiente dinâmico, com pessoas movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida das nossas pessoas e contribuir para um futuro mais saudável.

A posição de Analista Gestão de Pessoas JR tem como atividade principal o atendimento aos nossos colaboradores em temas de RH, e você também vai atuar com projetos, melhorias e otimizações. Durante sua jornada Nestlé você também terá a oportunidade de conhecer diferentes áreas e processos de Gestão de Pessoas.

**Um dia na vida de...**:
Administração dos processos de Admissão, Desligamento, Transferência e Promoções;
Fazer o fechamento/preenchimento de indicadores e relatórios de Recursos Humanos;
Coordenar junto com o gerente de Recursos Humanos a realização a Pesquisa Nestlé & I;
Educação & Treinamento: Liderar o Pilar de Educação & Treinamento da unidade, assegurando a correta implentação da metodologia. Ser representante de E&T no Comitê Executivo da unidade;
Liderar a criação do Plano de Carreira e Sucessão para os cargos administrativos e operacionais;
Suportar a abertura do processo de concorrência para contratação de treinamentos externos;
Coordenar a realização de eventos da unidade (1º de Maio, Concurso de Desenho, Veteranos e outros);
Coordenar o Levantamento da Necessidade de Treinamento junto as áreas, bem com a elaboração do Plano de Treinamento;
Organizar e coordenar a execução dos programas de treinamento, bem como soluções e ações a serem aplicados alinhados às suas necessidades específicas;
Controlar, organizar e monitorar salas, materiais, recursos, equipamentos, programção de turmas, convocações e divulgações. Monitorar e comunicar presenças, registros de treinamentos;
Organizar dossiês de treinamento;
Preencher e controlar KPI's de treinamento;
Ministrar treinamento da sua área de atuação, quando aplicável;
Realização de compras operacionais para o setor de RH (cotação, solicitação de criação de pedido, recepção de NF's e pagamento);
Realizar, manter e assegurar a correta implementação das práticas e princípios de qualidade, segurança dos alimentos, segurança industrial e meio ambiente e contribuir para melhoria contínua do sistema Nims.

**O que fará você obter sucesso?**:

- Formação: Desejável ensino superior completo ou cursando (Administração, Psicologia, Direito, Administração, Contabilidade, Gestão de RH e afins);
- Diferencial Experiências anteriores em Recursos Humanos;
- Inglês e/ou Espanhol será considerado um diferencial;
- Necessário Dinamismo e Agilidade;
- Domínio do pacote office.
- Boa comunicação;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Alta capacidade de organização e planejamento.