Especialista de Negócios

Sobre a vaga:
A área de **Consultoria Estratégica Interna** desempenha um papel crucial dentro de uma organização ao fornecer análises, aconselhamento e suporte na formulação e implementação de estratégias que impulsionem o crescimento, eficiência e compevidade da empresa. Ao contrário da consultoria externa, a consultoria estratégica interna é composta por profissionais que estão imersos na cultura e operações da organização, o que lhes permite oferecer insights mais contextualizados e alinhados com os objevos de longo prazo da empresa.

**Responsabilidades**:
Um Especialista de Negócios na área de Consultoria Estratégica Interna desempenha um papel vital na idenficação e análise de oportunidades para melhorar processos e operações dentro da organização. Suas principais responsabilidades incluem coletar e interpretar dados, mapear processos existentes, e idenficar lacunas entre o desempenho atual e os objevos estratégicos da empresa. O especialista trabalha em estreita colaboração com as partes interessadas para definir requisitos, propor soluções inovadoras e viáveis, e apoiar a implementação dessas soluções. Ele também monitora o impacto das mudanças, ajustando as abordagens conforme necessário para garanr o alinhamento connuo com a estratégia organizacional. O analista de negócios é fundamental para traduzir a estratégia em resultados tangíveis e mensuráveis.

Atribuições:

- Coleta e Análise de Dados: Reunir, analisar e interpretar grande volume de dados relevantes para entender o desempenho atual e idenficar oportunidades de melhoria;
- Mapeamento de Processos: Documentar e analisar processos de negócios existentes, idenficando ineficiências e oportunidades de otimização;
- Idenficação de Lacunas: Identificar discrepâncias entre o estado atual dos processos e os objevos estratégicos da empresa;
- Desenvolvimento de Requisitos: Trabalhar com stakeholders para definir requisitos claros e detalhados para novas iniciativas e melhorias;
- Proposição de Soluções: Sugerir soluções estratégicas para resolver problemas identificados, melhorar a eficiência e alinhar processos aos objetivos da empresa;
- Apoio na Implementação: Colaborar com equipes multifuncionais para implementar as soluções recomendadas, garantindo a integração com a estratégia global da organização;
- Monitoramento de Resultados: Avaliar o impacto das mudanças implementadas, utilizando KPIs e outras métricas para medir o sucesso das iniciativas;
- Relatórios e Comunicação: Preparar relatórios detalhados e comunicar as descobertas, recomendações e resultados à alta gestão e demais partes interessadas;
- Gestão de Relacionamentos: Manter um relacionamento eficaz com stakeholders, garantindo que as necessidades de negócios sejam compreendidas e atendidas;
- Acompanhamento de Tendências: Manter-se atualizado sobre as tendências do setor e melhores práticas, para trazer novas ideias e insights para a organização;
- Pesquisa de Mercado (benchmarking): Realizar pesquisas de mercado detalhadas e análise competitiva para entender o setor e as dinâmicas de mercado que afetam a empresa;
- Desenvolvimento de Modelos: Criar modelos financeiros, econômicos e operacionais para apoiar a tomada de decisão estratégica. (P&L, sinergias, Lacuna x Captura etc);
- Trabalho em Equipe: Colaborar com uma equipe muldisciplinar e outras partes interessadas para desenvolver soluções inovadoras e práticas para os desafios enfrentados.

Qualificações:
**Competências Técnicas/ Hard Skills**:
**Ferramentas**:

- Excel/Sheets avançado
- Domínio de ferramentas analícas avançadas (Tais como: Python, Knime, Tableau, Power BI, Minitab);
**Idiomas**:

- Inglês avançado

**Conhecimentos técnicos específicos**:

- Análise de Processos de Negócios;
- Levantamento de Requisitos;
- Modelagem de Negócios;
- Análise de Dados e Estatistica.

**Competências Comportamentais/ Soft Skills**:

- Pensamento Analítico: Habilidade para avaliar informações complexas de forma crítica, identificar padrões e sugerir soluções eficazes.
- Comunicação Eficaz: Capacidade de comunicar de forma clara e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito, adaptando a mensagem ao público-alvo.
- Orientação para Resultados: Foco em alcançar objevos e metas estabelecidas, com alta qualidade e dentro dos prazos.
- Resolução de Problemas: Capacidade de identificar problemas, analisar causas subjacentes e desenvolver soluções práticas e inovadoras.
- Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar com diferentes departamentos e níveis hierárquicos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Gestão de Relacionamentos: Competência para construir e manter relacionamentos posivos com stakeholders, gerenciando expectativas e resolvendo conflitos de maneira eficaz.
- Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças e se ajustar rapidamente a novas situações ou desafios.
- Pensamento Estratégico: Capacidade de pensar de forma ampla e considerar os impactos a longo prazo das decisões e ações tomadas.