Analista de Gente e Desenvolvimento Junior

O analista de gente e desenvolvimento júnior é responsável por apoiar a implementação do ciclo de gestão de talentos e treinamentos institucionais da instituição, prestando apoio e suporte nos processos em todas as unidades da AESC, em alinhamento aos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas.
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Responsabilidades e atribuições*
- Apoiar a implementação de processos de carreira e desenvolvimento em todas as Unidades de Negócio da AESC.
- Apoiar e acompanhar o levantamento de necessidades de desenvolvimento nas unidades da AESC, através dos retornos de avaliação de reação, reuniões com gestores, planejamento estratégico e avaliação de desempenho;
- Participar da multiplicação do conhecimento na instituição, através da atuação como facilitador, apoiando no desenvolvimento de materiais de aprendizagem sempre que necessário, em capacitações de todas as unidades da AESC;
- Organizar, controlar e dispor os recursos necessários para a realização de programas de treinamento e desenvolvimento institucionais.
- Garantir a melhor avaliação para cada treinamento, mediante sua participação na elaboração, estruturação e aplicação das avaliações de acordo com seus objetivos (reação, aprendizagem e eficácia), nas capacitações internas e externas, através de instrumento corporativo;
- Assegurar que o treinamento está de acordo com as estratégias da Instituição, e de acordo com o padrão da área de Gente, por meio da participação, apoio e contribuição na análise dos materiais, acompanhamento das equipes e avaliação de resultados.
- Assegurar a melhor forma de entendimento para todos os colaboradores, de forma eficaz, objetiva e inclusiva, por meio da participação no desenvolvimento e aperfeiçoamento de conteúdos para treinamentos internos;
- Apoiar os gestores nas necessidades e ações de desenvolvimento de suas equipes, prestando apoio e suporte para a implementação dos treinamentos;
- Realizar controle do desempenho organizacional: gerar relatórios e participar da análise dos resultados, dos indicadores de treinamentos nas modalidades presenciais e EAD.
- Apoiar e participar da implementação de novas tecnologias e recursos pedagógicos para os treinamentos, por meio de plataformas digitais e uso de metodologias ativas (vivências, dinâmicas, jogos, técnicas e simulações), com o objetivo de tornar a experiência dos participantes interativa e inclusiva, desenvolvendo o crescimento e disseminação de uma cultura d educação e aprendizagem contínua na Instituição.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação ou Graduação em andamento em Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção.
- Desejável experiência em ambientes de saúde/ hospitalares.
- Conhecimento em tecnologias EAD, planos pedagógicos/plano de curso/didática;
- Conhecimento em metodologias ativas de ensino;
- Conhecimentos sólidos no Pacote Office (Excel, Word, Power Point).

**Informações adicionais**
Horário da Vaga: *08h às 18h de segunda a quinta e 08h às 17h na sexta.

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Oferecemos: *
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Convênio Médico e Odontológico
- Auxílio creche
- Seguro de vida
- Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.
Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.
Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.
Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

Tipo de vaga: Tempo Integral