Analista de Administração de Pessoal

**BEM-VINDO, A CASA É NOSSA**

**#Venha se desafiar**

Somos uma empresa nacional de tecnologia que dobramos de tamanho a cada 2 anos e por isso as oportunidades e desafios não param de aparecer. Temos um ambiente de trabalho colaborativo e diverso, onde juntos criamos várias soluções para o mercado B2B. Em 2021 conquistamos a certificação GPTW.

**Nosso propósito** é simplificar o trabalho operacional das pessoas, para desenvolverem mais seus talentos humanos. Desta forma, acreditamos que além de ajudarmos nossos clientes a superarem seus desafios, também geramos um impacto positivo em nossa sociedade.

Somos um Distribuidor de Valor Agregado que fornece soluções de coleta e acesso de dados para times de campo (Frontline Workers), principalmente em empresas de grande e médio porte.

**Nossos Valores**: Liberdade com responsabilidade; Busca constante por excelência; Oportunidades iguais para criar e se desenvolver; Empatia; As melhores ideias devem prevalecer; Ajudar sempre que possível; Semear para colher.

Se você gosta de trabalhar em um ambiente colaborativo, com autonomia, quer sentir que realmente faz a diferença em seu ambiente de trabalho e é movido por desafios, com certeza irá se identificar com a MGITECH

**Competências e Atitudes que valorizamos**
- Planejamento e organização;
- Comunicação e ética;
- Inovação e melhoria contínua;
- Orientado a resultado com qualidade e foco no cliente;
- Senso de dono
- Escuta ativa
- Visão sistêmica e capacidade de análise
- Busca pelo aprendizado contínuo

**Responsabilidades e atribuições**:

- **Geral**:

- Garantir a execução das atividades dentro dos prazos estabelecidos, mantendo todos informados sobre a evolução das mesmas e, em caso de necessidade, repactuando novos prazos de entrega.
- Analisar e controlar os indicadores da área.

Inserir no sistema adequado as informações relacionadas a um processo de forma imediata, garantindo a inclusão de todo o conteúdo no momento de conclusão da atividade.

**Específico**:

- Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas, regulamentos e normas relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a aplicação de políticas justas e éticas.
- Acompanhar as convenções e acordos coletivos, verificando seu andamento anualmente e realizar as atualizações necessárias.
- Representar a empresa como preposto em ações trabalhistas, fazer a juntada de documentos, leitura de processos, em parceria com o responsável jurídico da empresa.
- Administrar o programa de benefícios oferecidos, conforme política vigente.
- Garantir que todos os processos de Administração de Pessoal estejam de acordo com a legislação vigente, bem como garantir o envio dos arquivos nos prazos estabelecidos pelo E-social e manter-se atualizado sobre as mudanças do E-social.
- Garantir que toda documentação pessoal atenda os critérios estabelecidos pela LGPD esteja atualizada nos prontuários dos colaboradores.
- Manter arquivos gerais (ativos e inativos) atualizados em meio eletrônico e físico de acordo com a legislação e LGPD.
- Garantir a implementação e o cumprimento das normas e regulamentos de saúde e segurança do trabalho, tais como: documentação de PCMSO, PGR, Brigada de incêndio, AET, dentro do prazo de validade.
- Garantir a realização e o cumprimento dos exames médicos ocupacionais. Isso inclui os exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.
- Garantir que as medidas preventivas serão adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, as doenças ocupacionais e, assim, proteger a integridade do profissional no ambiente de trabalho.
- Administrar registros de frequência dos funcionários, controlando horários, faltas, atrasos, horas extras e banco de horas.
- Manter-se atualizado em relação a todas as políticas da sua área de atuação.
- Realizar atendimento aos colaboradores, atuando como consultor interno.
- Buscar participar de cursos ou palestras relacionadas com a área buscando o próprio desenvolvimento contínuo.
- Acompanhamento da sinistralidade, atuar de forma proativa nos programas de qualidade de vida e bem-estar.

**Atividades**:

- Gerar relatórios regulares sobre informações relacionadas à administração de pessoal, como custos de pessoal, rotatividade, ponto eletrônico, benefícios, férias, relações sindicais e trabalhistas.
- Processar folha de pagamento e folha de 13º, garantindo a precisão de cálculos e a conformidade com as leis trabalhistas.
- Realizar processo de demissão acompanhando o colaborador na retirada de pertences e devolução de equipamentos de trabalho, executando a homologação cumprindo os prazos previstos em lei.
- Abrir chamado ao TI para bloqueio de acessos e formalização dos equipamentos de trabalho devolvidos pelo ex-colaborador, com o objetivo de garantir a segurança das informações e a recuperação