Descrição da Vaga

**Inscrições: 08 a 13/10/2024**
- Vaga para o SESI/PE - Sede
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD. 567 - ANALISTA DE COMPRAS I**
- **Formação**: Ensino Superior Completo
- **Principais Atividades**: Realizar compras de produtos e serviços conforme solicitações e especificações. Pesquisar o mercado fornecedor e identificar as melhores oportunidades de compra. Executar cotação e analisar mapas comparativos de preços. Preparar alternativas de novos fornecedores, produtos e serviços. Atestar qualidade, idoneidade e responsabilidade fiscal dos fornecedores. Acompanhar os pedidos de compra visando assegurar prazo de entrega e especificações. Solicitar avaliação técnica de produtos e serviços quando se fizer necessário. Providenciar substituição de produtos e serviços em desacordo com o pedido. Viabilizar entrega de compras junto às Unidades. Encaminhar notas fiscais para pagamento. Apoiar processos de licitação. Realizar a execução das rotinas administrativas de aquisição e logística. Elaborar e analisar relatórios para acompanhamento gerencial. Operar sistemas informatizados e planilhas de controle. Identificar necessidades de aquisição; Realizar seleção de fornecedores; Negociar contratos; Avaliar desempenho dos fornecedores; Monitorar custos; Analisar o estoque.
- **Conhecimentos**: Conhecimento de Técnicas de Negociação; Conhecimento básico de Legislação Tributária; Conhecimento em gestão de compras; Análise de mercado; Habilidades em gestão de contratos, gerenciamento de fornecedores; Conhecimento em sistemas de gestão de compras;
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- Desejável: Conhecimento específico em compras no segmento de saúde.
- **Remuneração**: R$3.474,48
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Gestão de compras: conceitos básicos, fluxo básico do processo de compras, metodologias e indicadores de compras; Inteligência em compras; Lote econômico de compras; Diferença entre Compras Operacionais e Estratégicas; Ética em compras; Análise de gastos e controle de compras; Strategic sourcing; Gestão de fornecedores; Plano de contratação anual; Regulamento para Contratação e Alienação - RCA - Sesi.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:

- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrev