Analista de Cultura e Engajamento

Estamos em busca de profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores. Atualmente, temos uma oportunidade para a área de **RH - CULTURA E ENGAJAMENTO**.

A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua tecnologia e inovação, comprometida com soluções que entregam segurança e eficiência aos nossos clientes e à sociedade. Ao fazer parte de nossa equipe, você se une a uma organização com mais de 1.700 colaboradores, com presença em todo o país, e constantemente desenvolve pessoas e tecnologia.

Aqui, as pessoas são apaixonadas pelo que fazem. Promovemos um ambiente inspirador, onde a busca por inovação e o desenvolvimento profissional estão no centro da nossa cultura. Além disso, oferecemos diversas oportunidades de crescimento por meio do nosso programa de aproveitamento interno, pois acreditamos que nós crescemos e conquistamos juntos.

**Responsabilidades e atribuições**
- Fortalecer a cultura e o clima organizacional, implementando e conduzindo pesquisas internas e atuando no planejamento e execução de ações, mantendo o alinhamento e promovendo uma cultura de integração e colaboração na empresa, visando contribuir para um ambiente mais saudável, onde os colaboradores se sentem conectados aos valores da empresa e motivados a contribuir para o seu sucesso coletivo.
- Atuar na gestão de resistência e ações de engajamento, identificando possíveis barreiras à cultura e conduzindo sessões para mitigar esses desafios, fortalecendo o engajamento das equipes por meio de ações que promovem o sentimento de colaboração, proximidade e parceria dentro da empresa, buscando um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem parte de algo maior e mais significativo.
- Estruturar e conduzir o processo de onboarding dos novos colaboradores, líderes e executivos envolve planejar um cronograma detalhado e personalizar o conteúdo que aborde o propósito, missão, visão e valores da Toledo, mantendo a recepção acolhedora, com apresentação dos ambientes de trabalho e fornecimento de acesso a ferramentas, equipamentos e recursos essenciais, visando que os novos colaboradores se sintam alinhados com a cultura da empresa desde o início, promovendo uma adaptação mais rápida, engajamento e retenção de talentos, além de fortalecer a compreensão de como contribuem para os objetivos organizacionais.
- Coletar feedback dos novos colaboradores sobre sua experiência na Toledo, por meio de pesquisas ou reuniões de feedback estruturadas, mantendo uma base de dados que devem ser analisados para identificar pontos de melhoria no processo, permitindo ajustes contínuos, importante para garantir que o onboarding se mantenha eficiente e alinhado com as expectativas dos novos colaboradores e com as necessidades da empresa.
- Conduzir a medição e análise do clima organizacional, por meio de pesquisas de satisfação e outras ferramentas de feedback, analisando resultados dessas pesquisas e propondo ações corretivas quando necessário, buscando constantemente melhorar o ambiente de trabalho, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas alinhadas à cultura e a realidade da Toledo, promovendo bem-estar geral.
- Desenvolver programas e campanhas que visam garantir que todos os colaboradores, independentemente de suas características pessoais, se sintam respeitados e incluídos no ambiente de trabalho, contribuindo para um clima organizacional mais justo e harmonioso, promovendo a inclusão e equidade com segurança, integração e colaboração na Toledo.
- Apoiar e propor melhorias nas políticas e práticas das áreas ligadas à Pessoas e Cultura.
- Apoiar no desenvolvimento e execução das estratégias que promovam a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar, tanto internamente quanto no mercado de trabalho, criando campanhas e materiais que reforcem a reputação da Toledo, destacando seus valores, cultura e benefícios, apoiando o time de Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios, garantindo que as ações de comunicação sejam alinhadas para atrair e reter talentos, fortalecendo a marca empregadora.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Marketing ou cursos correlatos;

**Desejável**:

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional;
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cultura e clima organizacional (como GPTW e outras pesquisas de clima);
- Vivência em empresas com cultura forte ou em transformação.

**Informações adicionais** Benefícios**:

- Vale Transporte / Fretado;
- Auxílio Alimentação;
- Restaurante;
- Assistência Médico-hospitalar;
- Reembolso de Medicamentos;
- Fisioterapia;
- Ginástica Laboral;
- PLR - Participação nos Lucros ou Resultados;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida;
- Convênio Educacional;
- Total Pass;
- Cesta