Analista de Recursos Humanos Master

Onde tem **evolução**, a Vale está.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER** -**BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO

**Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.**

**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

vem**com**a**vale**

**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**

**N° do CD (Cargo disponível)**: 1083435

**N° de Vagas**:02

**Formação**:Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas afins

**Localidade**:Nova Lima, Minas Gerais, Brasil.

**Horário de Trabalho**:Turno diurno

**Tipo de contrato**:Indeterminado

**Período de inscrição**:de 28/04/2024 a 06/05/2025

**Requisitos necessários**:

- Sólido conhecimento e experiência em todos os subsistemas de RH;
- Sólida experiência como Business Partner;
- Habilidades de influência e convencimento;
- Conhecimento em gestão de indicadores, informações e KPIs;
- Conhecimento em gestão de mudanças;
- Habilidades em Power point, Excel e Power BI;
- Inglês avançado, com capacidade de comunicação (leitura, escrita, fala)

**Requisitos desejáveis**:

- Experiência em atendimento como BP atendendo nível de alta liderança

**Responsabilidades e atividades do cargo**:

- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
- Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio;
- Apoiar os processos de recrutamento e seleção de gerentes gerais e acima, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional;
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional;
- Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas;
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes;
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas;
- Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados;
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno;
- Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua;
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais;
- Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior;
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas;
- Fornecer subsídios e inputs às áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- **Previdência Privada**: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- **PLR** - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- **Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica**: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- **Reembolso Creche ou Auxílio Babá**: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- **PASA**:

- Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- **Vale alimentação**: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- **Vale refeição ou Refeições no trabalho**: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- **Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte** emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- **Cartão Presente de Natal para Depen