Gerente de Enfermagem

A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora

Estamos na busca de profissionais que estruturem, organizem e gerenciem todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando soluções duradouras em consonância com a estratégia organizacional, assegurando o atendimento assistêncial e humanizado, baseado na manutenção e melhoria dos sistemas de qualidade, dentro dos preceitos éticos e legais.

Se você é comprometido e apaixonado por novos desafios, aqui é o seu lugar

**Responsabilidades e atribuições**
- Estruturar, organizar e gerenciar todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando estratégicas inovadoras, assegurando assim a qualidade assistêncial e mantendo atualizados os sistemas de qualidade;
- Fazer o elo dos diretores da empresa com serviço de enfermagem;
- Promover e facilitar a integração da equipe com os demais setores: nutrição, farmácia, diagnóstico, hotelaria, atendimento, etc.;
- Garantir condições de trabalho para satisfação e harmonia da equipe de enfermagem;
- Supervisionar o funcionamento de todas as unidades que formam o serviço de enfermagem;
- Colaborar, oferecer e contribuir nos projetos de ascensão científica e técnica dos membros do serviço;
- Estimular e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
- Colaborar com a elaboração do programa da educação continuada, supervisionando eficiência dos treinamentos e forma de avaliação;
- Sugerir promoções e remanejamentos dos profissionais da área;
- Realizar reuniões quinzenais com os coordenadores das unidades de enfermagem;
- Participar de reuniões, quando solicitado, dos diversos setores de enfermagem;
- Garantir padrão de apresentação pessoal (uniforme completo, cabelos presos) e o uso do crachá nas dependências da empresa;
- Manter a equipe atualizada com relação às decisões administrativas da empresa;
- Elaborar plano prevendo recursos humanos, materiais e equipamentos que visem assegurar qualidade assistêncial do cliente;
- Articular o envolvimento do pessoal de enfermagem com a missão, política da qualidade, objetivos e metas da instituição;
- Desenvolver semestralmente as estratégias e os planos de ação a serem desenvolvidos a curto, médio e longo prazo;
- Garantir assistência humanizada de enfermagem ao cliente e sua família através de valorização e aprimoramento da equipe pelo serviço de Educação Continuada e Departamento de Gerente e Qualidade (DGQ);
- Visitar sistematicamente todas as áreas de enfermagem e aos clientes internados por amostragem, a fim de avaliar a qualidade do serviço e intervir imediatamente em problemas identificados através do enfermeiro responsável pela unidade;
- Promover eventos em datas comemorativas importantes para a equipe de enfermagem;
- Manter atualizado histórico setorial resultado de visitas e avaliações individuais ou equipe (arquivar pasta por setor);
- Garantir cronograma atualizado de treinamento técnico a todos os membros da equipe, a fim de garantir desenvolvimento profissional e qualidade total na assistência prestada aos clientes;
- Participar como instrutor dos treinamentos programados, que tenham impacto direto nos objetivos do projeto da diretoria de enfermagem;
- Participar nas definições de aquisição dos equipamentos, imobilizados e materiais (quando solicitado);
- Possibilitar aprovação de produtos novos que venham em benefício do cuidado do paciente;
- Acompanhar desenvolvimento dos projetos das coordenações de enfermagem e analisar relatórios de produção e evolução das atividades desenvolvidas;
- Colaborar com o cumprimento de metas de formação do programa de Educação Continuada;
- Manter-se atualizado para com as tendências técnicas, científicas e gerenciais;
- Monitorar os indicadores de enfermagem e realiza plano de ação para correção dos resultados negativos;
- Observar ética profissional da equipe em serviço, preservando os direitos e deveres dos clientes e colaboradores;
- Avaliar o desempenho de sua equipe de enfermagem de forma contínua, e dar conhecimento ao colaborador do seu desempenho individual;
- Validar etapas e materiais com o setor de compras em busca de melhorias para o setor;
- Realizar reuniões com as coordenadoras com o objetivo de mostrar as atividades desenvolvidas, os resultados alcançados e os que precisam ser aprimorados traçando um plano de ação para a correção das metas;
- Validar o cronograma de atividades da enfermagem no setor de Educação Continuada;
- Incentivar e motivar a equipe de enfermagem a participar dos treinamentos e capacitações;
- Promover cursos de capacitações e cursos de qualificações para os profissionais de saúde pertinentes à sua área de atuação;
- Incentivar a iniciação científica, na apresentação de trabalhos e participação dos enfermeiros em Congressos relacionados à Enfermagem e áreas afins;