Gerente de Recursos Humanos

Buscamos gente que compartilhe dos nossos valores, que zele pela simplicidade, respeito, ética e transparência. Que tenha prazer em servir, com qualidade e sustentabilidade.

Valorizamos a diversidade, estimulamos o trabalho em equipe visando o aprendizado e compartilhamento de conhecimento, estimulando o crescimento do grupo, aqui sua opinião é muito bem vinda

Queremos gente que viabilize junto com a gente novas ideias, o pensar diferente, o fazer as pessoas aprenderem e crescerem, queremos gente que goste de se desafiar a novos cenários e que esteja disposto a trabalhar duro conosco para alcançar os objetivos.

Se nossa energia faz sentido para você, venha conversar com a gente

**Responsabilidades e atribuições**
- Exercer a gestão de toda área de Recursos Humanos, sua equipe e respectivas atividades, envolvendo desde recrutamento e seleção, contratação, remuneração, capacitação e monitoramento, com o objetivo de obter e manter o melhor potencial humano para a empresa;
- Gerenciar pessoas, por meio de seus supervisores de Administração de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Segurança no Trabalho, bem como outros eventuais colaboradores, com foco no exercício produtivo das atividades e a obtenção de seus melhores resultados;
- Planejar as atividades do mês quanto às metas traçadas junto à Diretoria, seus projetos e programas instituídos, não somente em relação à sua própria equipe, mas também em relação a todos os outros departamentos;
- Desenvolver estratégias para implementação de programas de treinamento operacional e também de desenvolvimento, com elaboração de Manuais Operacionais ou pesquisas de novos cursos e ferramentas no ramo, visando assegurar o constante aprimoramento de todos os colaboradores;
- Interagir com os demais gerentes, tanto de lojas quanto dos diversos Departamentos, solicitando _feedback_ das ações implementadas junto aos seus funcionários bem como o desenvolvimento profissional dos mesmos;
- Participar estrategicamente junto à Diretoria da empresa, em suas decisões que possam afetar o contingente de recursos humanos, por meio de reuniões e encontros para tomada de decisões, em relação aos planos de expansão, estudos da questão salarial, benefícios ou melhorias internas.
- Intervir nas demissões quando as mesmas não estiverem dentro dos requisitos, e das normas e procedimentos da organização, evitando desligamentos injustos e improcedentes, em conjunto com o setor jurídico da empresa, bem como testemunhar, atuar como preposto e acompanhar os eventuais processos trabalhistas, fornecendo informações solicitadas, para a defesa da empresa;
- Visitar lojas e departamentos, periodicamente, a fim de obter informações “in loco” do desenvolvimento das pessoas e sentir o clima organizacional, bem como convocar e participar de reuniões com as gerenciais dos mesmos visando orientação e melhorias;
- Participar de reuniões, mensais, de vendedores externos da Divisão do Atacado, entendendo melhor o que ocorre e dar alguma orientação quanto à postura dos mesmos.
- Elaborar matéria ou artigos sobre Recursos Humanos, tais como motivação, mercado de trabalho, entre outros, para publicação no jornal corporativo interno da empresa, a fim de disseminar conhecimentos e informação para os funcionários.
- Participar das negociações de Convenções Trabalhistas ou Acordos Sindicais, bem como atender e intermediar os representantes sindicais laborais e patronais, em seus pleitos, mediando reivindicações, facilitando as relações sindicais e prevenindo eventuais conflitos.**_ _**:

- Gerir a política salarial e sua aplicação justa e equilibrada, dentro das possibilidades orçamentárias da empresa, bem como projetos de participação em Lucros ou Resultados e incentivos à produtividade.
- Acompanhar a Supervisão de Administração de Pessoal, em seus processos legais de admissão, folha de pagamento e encargos sociais financeiros, obrigações trabalhistas e previdenciárias, rescisões de contrato e confecções de planilhas e relatórios da área.
- Delegar tarefas para sua equipe de supervisores, solicitando-os seus principais indicadores de aferição (BSC) em relação a empresa, mensalmente.
- Promover eventos e integrações entre os funcionários em datas especiais, permitindo confraternização entre funcionários e seus familiares, buscando melhoria na qualidade de vida.

**Requisitos e qualificações** Formação**
- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou Gestão de Recursos Humanos (base tecnológica).
- Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas (RH).

**Experiência**
- Desejável experiência mínima de 5 anos em Gestão ou Supervisão da área de Recursos Humanos ou de Pessoal

**Competências**
- Iniciativa e liderança
- Facilidade de relacionamento interpessoal
- Empatia
- Capaci