Gerente RH Internacional

Gerente RH Internacional

Responsável pelo planejamento, integração e adequação das práticas e subsistemas de Recursos Humanos da matriz às unidades internacionais, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para o desenvolvimento, motivação e retenção dos profissionais, bem como a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa nas atividades de remuneração e benefícios.

Responsável pelas atividades relacionadas ao _due diligence _de RH nos projetos de M&A

**Responsabilidades e atribuições**
- Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de _due diligence _até a integração de políticas, procedimentos, benefícios;
- Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes na matriz relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades internacionais, bem como, avaliando necessidades de harmonização ou adequação as leis locais.
- Prover e avaliar soluções relacionadas a gestão de pessoas, alinhadas as necessidades de negócios, aspectos legais locais (LATAM), nas áreas de Recrutamento & Seleção, DO, Remuneração e Benefícios, Mobilidade e outros programas que podem contribuir para engajamento de colaboradores.
- Responde pela aplicação das estratégias de Recursos Humanos definidas nas unidades internacionais, realizando análise de estruturas, adequação de políticas, implantação de ferramentas e atendimento aos clientes internos;
- Atuar como ponto focal entre as unidades de negócio internacionais e a área de Recursos Humanos corporativo visando o alinhamento das práticas;
- Diagnosticar o clima através da definição da metodologia das pesquisas internas (pesquisa de clima organizacional e de satisfação do cliente interno), acompanhando a aplicação, apuração dos resultados e suporte na implantação dos planos de ação;
- Analisar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores das unidades internacionais, planejando e elaborando programas de desenvolvimento conforme objetivos do negócio;
- Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável;
- Metodologia Towers
- Responsável pelos processos de transferências de colaboradores para as unidades internacionais, garantindo que adaptação local/cultura, mobilidade e assessoria fiscal e tributária sejam devidamente atendidos.
- Realizar a interface com os clientes internos, unidades de negócio internacionais e diretorias para desenvolvimento e planejamento do quadro de colaboradores do internacional e previsão orçamentária.
- Elaborar o orçamento anual da área dentro da unidade de negócio internacional, realizando o acompanhamento mensal.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação completa, desejável Pós graduação/ MBA
- Inglês e espanhol fluentes
- Sólida vivência em RH, tendo atuado de forma generalista, com conhecimentos das áreas: Benefícios, DO, R&S, Remuneração, Folha de pagamento, Diversidade etc
- Necessário ter participado de processos de internacionalização em outras empresas.
- Experiência em projetos de M&A, due diligence de Recursos Humanos.

**Informações adicionais**
- Local: Brooklin - SP
- Horário: Administrativo Flexível
- Disponibilidade para viagens

A Eurofarma, multinacional brasileira presente em mais de 20 países, tem 50 anos de história e o propósito de tornar a saúde acessível para que as pessoas possam viver mais e melhor.

Com mais de 8,1 mil profissionais, atuamos em todos os principais segmentos farmacêuticos e somos líderes em receituário médico no Brasil.

Orientados por sólidos valores e pela crença de que as empresas têm um importante papel de transformação na sociedade, entendemos que Diversidade e Inclusão são pilares fundamentais na trajetória de crescimento e para nos tornarmos cada vez mais globais. Buscamos pluralidade de perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, porque acreditamos que contribuições e percepções de pessoas distintas nos ajudam a encontrar, juntos, soluções novas e sustentáveis em saúde.

Se tiver interesse em nossas vagas e motivação para contribuir na construção do futuro que queremos, compartilhando sonhos e participando deste novo ciclo, inscreva-se em nossos processos.

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