Analista de Atração e Seleção Jr

**O PERFIL QUE PROCURAMOS**:
Você tem orientação para resultados e é apaixonado por trabalhar com e para pessoas? Então chega mais

Buscamos um talento que tenha energia, motivação e sede de aprendizado Um perfil curioso, investigativo, com capacidade analítica, visão sistêmica, consistência, bom planejamento, organização e disciplina. Alguém com uma comunicação clara e concisa, dinamismo, agilidade, resiliência e capaz de estabelecer interações interpessoais com empatia, ética e muita colaboração.

Além disso, aqui também valorizamos quem é aberto a mudanças, inovador, adaptável e focado em melhoria contínua

Se identificou? Confira a seguir mais detalhes

**DIA A DIA DA VAGA**:
Esse profissional terá a missão de conduzir os processos de Atração, Recrutamento e Seleção de Pessoas, garantindo alinhamento com a missão, visão e valores da empresa, planos estratégicos do negócio e políticas de vigentes da área de Gente, Gestão e Cultura.

Suas principais atividades e responbilidades serão:
**Atração de Pessoas**:

- Apoiar a construção e execução de estratégias de _employer branding_, em interface com a Comunicação Interna, o Marketing e demais áreas de negócio, através das redes sociais, LinkedIn, Página de Carreiras da empresa e outros canais pertinentes
- Divulgar a empresa e as vagas nos canais adequados, a partir do mapeamento da persona interna e do perfil mais aderente a cada oportunidade em aberto
- Propor, planejar e implementar ações de atratividade, a partir do mapeamento de práticas de mercado e novas tendências, visando o fortalecimento da cultura e melhor posicionamento da empresa como marca empregadora

**Recrutamento e Seleção de Pessoas**:

- Realizar hunting no LinkedIn, bem como ampliação da rede de relacionamento e banco de talentos da empresa nesse e nos demais canais utilizados
- Coletar e acompanhar feedbacks com os finalistas, através de processo atualizado, identificando e encaminhando oportunidades de melhoria nas seleções
- Buscar continuamente aperfeiçoamento e inovação quanto a técnicas de seleção (entrevista por competência, dinâmica de grupo, cases técnicos, provas de conhecimento, ferramentas de avaliação comportamental, etc), visando maior eficiência e eficácia no processo seletivo
- Monitorar os resultados alcançados e acompanhar os indicadores operacionais, táticos e estratégicos relativos ao subsistema de R&S
- Apoiar no processo admissional e de onboarding dos novos funcionários
- Apoiar na atualização das Matrizes de Competências e do plano de cargos e salários da empresa

**Apoio nos demais processos e projetos do RH**:

- Apoiar a construção, implementação e atualização das Políticas e Processos da área
- Prestar suporte às ações e projetos de comunicação interna, endomarketing, gestão de clima e cultura e desenvolvimento de pessoas na empresa
- Apoiar a gestão de informações, mapeamento de processos e aperfeiçoamento contínuo da área

**O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?**
- Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência em Atração, Recrutamento & Seleção de pessoas
- Conhecimento sobre Seleção por Competência - desejável experiência prévia com a técnica
- Conhecimento e vivência com indicadores relacionados ao subsistema, como SLA de Vagas, Funil de seleção e NPS
- Conhecimento em Testes e Avaliações Comportamentais (DISC, PDA, etc.)
- Conhecimento em Metodologia de Descrição de Cargos e Gestão de Cargos e Salários
- Pacote Office

**Você irá se destacar se tiver**:

- Experiência com plataformas ATS/Softwares de Recrutamento
- Conhecimento em Metodologias Ágeis
- Conhecimento sobre _Employer Branding_
- CNH B
- Inglês Intermediário

**O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR NA R.BRANDS?**
- Benefício flexível no Cartão Caju no valor de R$30,00 por dia útil (sem descontos)
- Vale Transporte ou Auxílio Combustível (sem descontos)
- Café da manhã e da tarde em cozinhas equipadas
- Assistência médica Unimed (coparticipação)
- Assistência odontológica
- Descontos exclusivos nos produtos das nossas marcas
- Kit Boas-vindas entregue no início do nosso onboarding
- Convênio SESC e CDL, com diversas vantagens em viagens, eventos culturais, projetos na área de lazer e esporte, utilização de serviços de saúde, cursos, formações e atividades educativas, além de descontos em várias empresas parceiras
- Oportunidades de desenvolvimento contínuo e crescimento interno
- Universidade Corporativa
- Cultura voltada à inovação e ao empreendedorismo

**HORÁRIO DE TRABALHO**:
Presencial, de segunda à quinta-feira, das 08h às 18h, e sexta-feira das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo.

**Vaga para atuação no Pedra Branca, em Palhoça/SC.**

**QUEM SOMOS E QUAL O NOSSO PROPÓSITO?**

Criada para abrigar marcas que atuam de forma independente umas das outras, a R.brands é uma _house of brands_, ou seja,