Analista de Pré-venda Sdr Junior Recrutamento

**A sua missão**:
Você irá atuar na Diretoria de Aquisição e Mercado Vertical de Vendas Offline. Agilizar o processo de vendas e diminuir o tempo médio de resposta aos clientes através da análise e qualificação da base de clientes potenciais.

**Responsabilidades e atribuições** Como será o seu dia a dia**:

- Contribuir para o processo de mapeamento de Leads, garantindo a qualidade da pré qualificação dos clientes potenciais para as equipes de Consultores de Vendas;
- Levantar e consolidar dados necessários para atualização dos indicadores de performance dos processos e resultados da área, apresentando resultados que suportem as decisões da liderança;
- Realizar contatos com a base de clientes potenciais, através dos diversos canais utilizados pela equipe de pré-venda, atendendo as demandas recebidas pela área;
- Apoiar a manutenção do cadastro de Leads através de CRM, garantindo a atualização constante e a qualidade das informações relevantes sobre a base de clientes potenciais da companhia.

**Requisitos e qualificações** O que buscamos**:

- Atender os critérios de elegibilidade do Programa de Recrutamento Interno;
- Superior cursando;
- Familiaridade com G-Suite;
- Noções de Excel ou Google Planilhas;
- Noções de sistema CRM.
- Atuação na modalidade híbrido (2 dias escritório e 3 home office).

**Informações adicionais** Critérios de Elegibilidade**:

- Para mudanças horizontais e verticais: o Guardião ou Guardiã precisa ter no **mínimo 6 meses de companhia** ou **6 meses da última promoção e/ou mérito;**:

- Guardiões(ãs) que estiverem em programas de Estágio, Aprendiz ou Trainee, poderão participar do recrutamento interno **após o término de seus respectivos programas ou em período de finalização**;
- Obter a **nota “atende” **ou** "supera"** em sua última avaliação de performance (caso não tenha avaliação de performance realizada, precisará passar pela avaliação junto ao líder atual);
- Para transições de carreira, **entre diretorias diferentes e downgrade de nível**, poderá ser considerada a nota **"atende parcialmente",** a ser validado junto com a liderança atual;
- ** Conhecimento da liderança atual**;
- ** Seguir o código de conduta **em relação ao grau de parentesco sob a mesma gestão;

Em caso de dúvidas sobre essa oportunidade, procurar por **(Luziane Marques) **| Atração & Seleção

**É hora de alavancar o protagonismo da sua carreira**

Se conhecer bem é um convite à evolução. Aqui na Contabilizei, nós somos protagonistas da nossa própria história. Escolhemos o caminho e a forma como vamos trilhá-lo. Então, por que não aproveitar as oportunidades internas e explorar novos territórios?

É claro que ninguém aprende uma nova profissão da noite para o dia. Mas nós estamos aqui justamente para ser a bússola que vai te guiar nesse novo trajeto.

**Alguns estudos apontam que a jornada para um protagonismo na carreira pode ser sintetizada em 5 etapas**:
**Objetivo**: em que lugar você quer chegar?

**Realidade**: em que lugar você está hoje?

**Oportunidade**: Quais são os caminhos que você pode seguir?

**Obstáculos**:há algo que te impede ou dificulta a sua chegada lá?

**Compromissos**: o que você precisa aprender e desenvolver para chegar lá?

Se você já sabe as respostas para essas perguntas e deseja seguir em frente, convidamos você a se desafiar e conhecer as nossas oportunidades de carreiras exclusivas para quem já faz parte do nosso foguete. Vem com a gente

Os processos seletivos internos passam pelos mesmos critérios de avaliação para recrutamento externo, seguindo todos os testes técnicos e etapas exigidas pela vaga.

**COMO É O NOSSO PROCESSO SELETIVO**

**As etapas são**:

- Entrevista com Atração e Seleção
- Solicitação de Cases ou Testes
- Entrevista com Liderança
- Retorno e Feedback sobre o processo
- Formalização da Proposta