Gerente Corporativo de Departamento Pessoal

Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de Departamento Pessoal
Missão do cargo
Assegurar a execução eficiente e precisa de todos os processos administrativos
relacionados à gestão de pessoal, garantindo a conformidade com as legislações
trabalhistas e previdenciárias, além de garantir que os colaboradores tenham seus direitos
respeitados e seus benefícios adequadamente administrados.
Principais Atividades
Gerenciar a administração de pessoal de maneira eficiente, garantindo que todos
os processos de admissão, demissão, férias e licenças estejam em conformidade
com a legislação trabalhista.
Supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão
e regularidade dos dados.
Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos
prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos e horas
extras.
Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias para
garantir a conformidade.
Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas
seja feito corretamente e conforme a legislação.
Gerir situações de horas extras, banco de horas e escalas de trabalho,
especialmente em equipes de saúde com turnos diferenciados.
Supervisionar a administração de benefícios, como plano de saúde, valetransporte, alimentação e outros, assegurando a correta implementação e
manutenção dos benefícios oferecidos.
Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços
prestados.
Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF,
RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e
previdenciárias.
Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas aplicáveis ao setor de
saúde e às OSS, garantindo a conformidade nas práticas de DP.
Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que todas as práticas estejam em
conformidade com a CLT e as convenções sindicais.
Gerenciar as demandas relacionadas a SST, garantindo o cumprimento de
legislações, análises, planos de ação da área, bem como assegurando que todas
as práticas pertinentes são cumpridas.
Representar a empresa em negociações com sindicatos, garantindo o equilíbrio
entre as necessidades da organização e os direitos dos trabalhadores.
Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com o
quantitativo de postos de trabalho, carga horária nas unidades e demais aspectos
previstos em contrato.
Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como
turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada
de decisões estratégicas.
Competências Técnicas
Graduação em Administração, Contabilidade, Direito, ou áreas afins.
Sólida experiência em gestão de departamento pessoal, preferencialmente em
organizações do setor de saúde ou no terceiro setor.
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade em gerenciar sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Capacidade de lidar com negociações sindicais e resolver questões trabalhistas
com agilidade e diplomacia.
Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas será um diferencial
Competências Culturais
**Visão Estratégica e Foco em Resultados**: Deve ter a capacidade de ver o quadro geral e alinhar a gestão de pessoal com os objetivos estratégicos da empresa, visando resultados eficazes.
**Liderança e Gestão de Equipes**: Habilidade para liderar, motivar e gerenciar equipes de forma eficiente, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
**Excelência na Comunicação e Negociação**: Habilidade para se comunicar claramente e negociar com stakeholders internos e externos, incluindo sindicatos e fornecedores.
**Adaptabilidade e Atualização Contínua**: Ser flexível e estar constantemente atualizado sobre mudanças nas legislações trabalhistas e previdenciárias, adaptando-se rapidamente a novas situações.
**Tomada de Decisão e Solução de Problemas**: Capacidade para tomar decisões informadas e resolver problemas complexos de forma eficaz, especialmente em situações de conflito trabalhista ou de conformidade.
**Orientação para Conformidade e Precisão**: Compromisso com a conformidade regulatória e precisão na execução de processos, essencial para a gestão de pessoal e administração de benefícios.
**Gestão de Mudanças**: Habilidade para implementar mudanças e melhorias nos processos administrativos relacionados ao Departamento Pessoal.
**Foco no Desenvolvimento e Crescimento**: Incentivar e apoiar o desenvolvimento profissional e crescimento da equipe e da própria área de DP.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior