Analista de Recursos Humanos Pleno I 100% Presencial Betim-mg

**Título do Cargo**:Analista de Recursos Humanos Pleno I

**Área**: Recursos Humanos

**Objetivos**:
Atuar como protagonista na implantação e consolidação do setor de Recursos Humanos da Ecoverde, garantindo que os processos de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos estejam alinhados à cultura, valores e metas estratégicas da empresa.

O cargo tem como propósito fortalecer a gestão de pessoas como diferencial competitivo, contribuindo com análises, decisões e projetos que impulsionem o crescimento sustentável e a alta performance dos times.

**Descrição do Cargo**:
Será responsável por implementar e estruturar o setor de Recursos Humanos da Ecoverde, atuando de forma tática e estratégica para garantir que pessoas, processos e cultura estejam alinhados aos objetivos da empresa.

Com autonomia e visão de dono, conduzirá processos completos de recrutamento e seleção, planejamento e execução de programas de desenvolvimento, gestão de clima e engajamento, e análises críticas de indicadores de performance e cultura.

Participará ativamente das decisões de gestão, propondo melhorias estruturais, políticas internas e projetos estratégicos de RH que impulsionem o crescimento sustentável da empresa e o desenvolvimento dos colaboradores.

**Requisitos do Cargo**:

- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 3 anos em RH generalista;
- Conhecimento em**Excel e Power BI**;**:

- Capacidade de análise crítica de indicadores de pessoas;
- Capacidade de trabalhar com autonomia e tomar decisões táticas;
- Visão estratégica de negócio e entendimento de indicadores corporativos;
- Vivência em pesquisas de clima e engajamento;
- Experiência em processos admissionais e rescisórios;
- Experiência com a plataforma Sólides será um diferencial;
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlata.

**Requisitos CHAVE**:
**C**onhecimentos**:

- **Gestão Estratégica de RH** — domínio dos subsistemas de RH com visão integrada (atração, desenvolvimento, desempenho, clima e cultura).
- **Recrutamento e Seleção Estratégico** — técnicas de hunting, mapeamento de perfil, entrevistas por competência e fit cultural.
- **Employer Branding** — construção e fortalecimento da marca empregadora alinhada aos valores da empresa.
- **Onboarding e Integração** — estruturação de processos de acolhimento e rampagem de novos colaboradores.
- **Avaliação de Desempenho** — criação e aplicação de modelos de feedback, 9box, 360º e planos de desenvolvimento individual.
- **Cultura Organizacional** — habilidade de manter e reforçar os valores e comportamentos esperados em todos os níveis da empresa.
- **Gestão de Clima e Engajamento** — aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação para melhoria contínua.
- **Treinamento e Desenvolvimento (TD)** — planejamento de trilhas de aprendizado, academias internas e cronogramas de capacitação.
- **Indicadores de RH (KPIs e OKRs)** — criação e leitura de métricas como turnover, tempo de contratação, NPS interno, absenteísmo, etc.

**H**abilidades**:

- Planejamento e aplicação de treinamentos estratégicos;
- Condução de entrevistas avançadas;
- Apoio consultivo a líderes em desempenho;
- Mediação de conflitos de baixa/média complexidade;
- Comunicação estratégica.

**A**titudes**:

- Proatividade estratégica;
- Postura consultiva com líderes;
- Comprometimento com resultados;
- Ética e confidencialidade;
- Responsabilidade;
- Foco em melhoria contínua.

**V**alores**:

- Postura de Dono;
- Sede de Crescimento;
- Melhoria Contínua;
- Encantamento;
- Lealdade.

**E**ntregas**:

- Processos seletivos de média complexidade finalizados;
- Relatórios analíticos de RH entregues à gestão;
- Treinamentos estratégicos realizados;
- Pesquisas de clima aplicadas e analisadas;
- Apoio consultivo a líderes em avaliações de desempenho;
- Ações de engajamento implementadas.

**Responsabilidades e Atividades**:

- Conduzir processos seletivos de cargos técnicos e liderança média;
- Planejar e aplicar treinamentos estratégicos;
- Elaborar eventos de cultura mensais;
- Elaborar relatórios estratégicos de indicadores;
- Conduzir pesquisas de clima e analisar resultados;
- Apoiar líderes em avaliações de desempenho;
- Mediar conflitos internos de menor complexidade;
- Propor melhorias em processos de RH.