Analista de Performance

Buscamos um(a) Analista de Performance com forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de BI, para atuar com indicadores de RH, automação de processos e gestão da qualidade dos dados. Será responsável por transformar dados em informações estratégicas, assegurando integridade, governança e suporte técnico à área.
**Responsabilidades e atribuições**
- Consolidar, acompanhar e atualizar os indicadores de RH, realizando análises periódicas e assegurando a integridade dos dados;
- Criar e manter dashboards, relatórios gerenciais e análises em ferramentas de Business Intelligence, facilitando a visualização e interpretação dos dados;
- Realizar extrações, cruzamentos e análises de dados provenientes de diferentes sistemas e bases da companhia, transformando dados em informações estratégicas;
- Acompanhar e orientar os colaboradores de RH no uso correto dos sistemas e ferramentas, oferecendo suporte técnico no dia a dia da operação;
- Elaborar, revisar e atualizar manuais, guias de processos e procedimentos operacionais relacionados aos sistemas e uso dos dados;
- Monitorar periodicamente a qualidade dos dados, identificando inconsistências, erros e propondo melhorias para garantir bases sempre atualizadas e confiáveis;
- Atuar na governança dos dados de RH, assegurando padronização, segurança da informação e aderência às políticas internas e legislações vigentes (como LGPD);
- Suportar projetos especiais da área de RH que demandem levantamento, análise e interpretação de dados, contribuindo com insights e diagnósticos estratégicos;
- Desenvolver automações de processos relacionados à gestão de dados e indicadores, reduzindo atividades operacionais manuais e aumentando a eficiência do time;
- Realizar benchmarkings e estudos comparativos de indicadores de mercado, apoiando a área de RH na definição de metas, parâmetros e práticas de excelência.

**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa em áreas como: Administração, Estatística, Engenharia, Ciências Contábeis, Economia, Sistemas de Informação, Recursos Humanos, Psicologia, ou cursos correlatos com foco analítico;
- Domínio de ferramentas de Business Intelligence (BI) como Power BI, Tableau ou Looker Studio (Google Data Studio);
- Excel avançado, incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e modelagem de dados;
- Conhecimentos sólidos em bancos de dados e habilidade para manipulação de grandes volumes de dados (SQL é um diferencial);
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH;
- Experiência prévia com indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo médio de contratação, entre outros;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado para interpretação de dados, identificação de padrões e geração de insights;
- Noções de governança de dados e LGPD, com foco em segurança, confidencialidade e ética no tratamento das informações;
- Comunicação clara e didática, para suporte técnico ao time de RH e apresentação de análises para gestores;
- Organização, atenção aos detalhes e proatividade, com postura consultiva e foco em melhoria contínua dos processos analíticos.

**Informações adicionais**
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Seguro de vida;
- Gympass e TotalPass;
- Refeitório;
- Day Off I aniversário;
- Vale Transporte;
- Desconto em produtos;
- Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

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