Gerente de Recursos Humanos

O Gerente de Recursos Humanos é responsável pela gestão estratégica de pessoas, focando no desenvolvimento de talentos, na construção de uma cultura organizacional alinhada com os valores da agência e na implementação de práticas de RH que suportem a alta performance criativa e o crescimento contínuo da agência.
**Responsabilidades e atribuições** Gestão de Talentos e Recrutamento**:

- Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, com foco em atrair profissionais criativos e qualificados.
- Manter um pipeline de talentos para diferentes áreas da agência (planejamento, criação, produção, atendimento, etc.).
- Garantir que a estratégia de recrutamento esteja alinhada com a identidade e os valores da agência, assegurando diversidade e inclusão.

**Desenvolvimento e Capacitação**:

- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejando programas que atendam às demandas da agência e potencializem as competências das equipes.
- Promover ações de capacitação contínua, desde workshops criativos até soft skills, como liderança e gestão de equipes.
- Coordenar programas de mentoring e coaching para a promoção do crescimento individual e coletivo.

**Gestão de Desempenho**:

- Definir e implementar processos de avaliação de desempenho, focando em feedback construtivo e no desenvolvimento profissional.
- Trabalhar com líderes de equipe para estabelecer metas claras, objetivas e mensuráveis, alinhadas à estratégia da agência.
- Implementar ações de reconhecimento e recompensa para motivar a alta performance e retenção de talentos.
- Definir os KPIs do departamento, bem como os critérios para acompanhamento e a produção de relatórios analíticos.

**Clima Organizacional e Cultura**:

- Promover e sustentar uma cultura organizacional criativa, inovadora e colaborativa, alinhada aos valores da agência.
- Fomentar o bem-estar e o engajamento dos colaboradores, implementando iniciativas que melhorem o ambiente de trabalho.
- Acompanhar e analisar regularmente o clima organizacional, propondo ações corretivas e preventivas para manter a motivação da equipe alta.

**Gestão de Benefícios e Remuneração**:

- Coordenar a estrutura de benefícios e pacotes de remuneração para garantir competitividade no mercado, ajustando conforme necessário para atrair e reter os melhores talentos.
- Analisar e aplicar políticas de compensação e bônus baseadas em resultados individuais e coletivos.

**Compliance e Políticas de RH**:

- Garantir que as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
- Desenvolver e revisar políticas internas, códigos de conduta e orientações sobre comportamento e ética profissional.

**Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas**:

- Mediar conflitos internos, promovendo a resolução de problemas de forma diplomática e eficaz.
- Manter boas relações trabalhistas, agindo de maneira proativa na gestão de questões legais ou negociações com sindicatos.

**Requisitos e qualificações**
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Habilidade em gestão de conflitos e negociação.
- Perfil analítico com foco em resultados e melhoria contínua.
- Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes.
- Excelente comunicação interpessoal.
- Experiência com ferramentas e plataformas de RH.

**Informações adicionais**
Contrato PJ;
Presencial 4 vezes na semana na Vila Madalena;
Remoto: Sextas
- Feiras

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