Analista de Remuneração Jr

Atuar nas atividades de gestão do Plano de Cargos e Salários, responsabilizando-se pelas análises de movimentações de pessoal, descrições de cargo, aplicação de reajustes salariais, dentre outras atividades, observando os procedimentos e prazos internos, bem como a legislação vigente.
**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar a análise de movimentação de pessoal e criação de novos cargos, verificando dados de tabela salarial, pontuação de cargos, equidade interna e externa, instrumentos coletivos, prazos, dentre outros, realizando as tratativas necessárias de acordo com os procedimentos internos da empresa e o Plano de Cargos e Salários;
- Realizar o cadastro de novos cargos e lançamento de movimentações de pessoal no sistema integrado específico, quando necessário, inserindo informações de novo salário, cargo, seção, centros de custo, dentre outros, possibilitando a regularização e formalização das movimentações;
- Realizar abertura de Sistema de Atendimento ao Usuário (SAU) e solicitação no fluig para a área de TI, quando necessário, seguindo os procedimentos internos da empresa, visando melhorias nos processos internos da área;
- Elaborar relatórios, estudos e análises relacionadas à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, salários, cargos e outros, conforme necessidade, de modo a subsidiar a tomada de decisões e melhorias nas políticas e procedimentos das áreas;
- Conduzir treinamentos, preparando conteúdo e elaborando apresentações, conforme necessidade de disseminação de informações relacionadas à área;
- Atuar no Programa EN+Valorizado e outros, sugerindo e conduzindo ações e projetos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
- Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, coletando informações via questionários, entrevistas e observação das atividades desempenhadas pelos ocupantes das funções, utilizando modelo de documento específico para identificar as tarefas e responsabilidades, nomenclatura, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), entre outros critérios do cargo, observando legislação e práticas estabelecidas pelo mercado, visando o fornecimento de elementos para administração de cargos e salários da empresa e outros processos na área de Gestão de Pessoas;
- Atender a auditorias internas e externas, levantando e apresentando documentações e outras ações solicitadas, bem como analisando e executando melhorias para zerar critérios de não conformidade da área;
- Apoiar na contratação e ação de consultorias e outros fornecedores relacionados à área de Remuneração, providenciando todos os recursos necessários para cumprimento dos objetivos da empresa;
- Aprovar abertura de vagas em plataforma específica, analisando informações salariais e de nomenclatura de cargo, além do cumprimento dos requisitos internos, visando a adequação das admissões ao plano de cargos e salários;
- Realizar a aplicação de dissídios coletivos aos salários dos colaboradores da empresa, verificando os instrumentos coletivos relacionados, cargos de direito, dentre outras informações, realizando os trâmites específicos em sistema integrado específico;
- Participar de discussões internas acerca de pautas de negociações sindicais, visando subsidiar o estabelecimento de instrumentos coletivos de trabalho;
- Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos e avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando propor e sugerir melhorias contínuas em equipamentos e processos para a maximização de resultados;
- Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
- Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes internos e externos.
- Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Experiência na função;
- Pacote Office Intermediário;
- Noções de Gestão de Pessoas;
- Conhecimento básico em Legislação Trabalhista;
- Gestão de Cargos e Salários.
- Experiência em folha de pagamento também será diferencial.

**Informações adicionais**
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