Gerente Jurídico

O **Instituto Ayrton Senna** está em busca de um(a) **líder **_hands-on com habilidade em gerir pessoas_**_ e_ forte **vivência na área contratual, e na área consultiva (generalista)**. Atuará nas demandas de todas as áreas da Instituição, inclusive aquelas consideradas as áreas de apoio, bem como na condução das demandas da área de **Compliance**.

Será **responsável por dirigir, gerenciar e controlar** a área jurídica com a maximização dos resultados e a minimização dos riscos, **elaborando, revisando e negociando contratos de média e alta complexidade, bem como coordenando equipe de colaboradores, **composta por senioridades distintas**.**

**Responsabilidades e atribuições**
- Efetuar a gestão da equipe jurídica, com apoio da Gerência Executiva, através da contratação de profissionais, revisão dos trabalhos, orientação e avaliação dos profissionais da equipe jurídica;
- Garantir que todas as demandas contratuais, consultivas e resolução de dúvidas da instituição sejam cumpridas e solucionadas nos prazos determinados, através da organização e gestão de sua equipe interna;
- Apoiar todas as áreas da instituição nas negociações que forem cabíveis/necessárias;
- Gerir e controlar prestadores de serviços da área jurídica que prestam apoio à instituição;
- Contribuir com o alcance do Plano Estratégico Anual da instituição como um todo, através da elaboração de projetos, planos e metas específicas anuais para sua equipe interna;
- Garantir a segurança jurídica de todas as relações e negócios feitos pela instituição, com o menor risco possível, bem como que todos os negócios efetuados estejam alinhados com a política interna da instituição;
- Coordenar as atividades da área de Compliance (revisão de código de conduta e políticas, monitoramento dos indicadores de riscos, treinamentos, gestão do prestador de serviços que atua no canal de denúncias);
- Representar a instituição no aspecto jurídico, através da participação em eventos, reuniões com entidades, parceiros, futuros parceiros, etc;
- Controlar e Gerenciar o registro e processos de marcas relacionadas à área de negócios da instituição (marcas Instituto Ayrton Senna e relacionadas aos projetos/programas do Instituto Ayrton Senna), através da contratação de prestador de serviços externo, controle de registros, prazos de caducidade, renovações, novos registros necessários, etc.
- Coordenar as atividades para manutenção de certificados/declarações que são cabíveis à instituição perante as esferas municipal, estadual e federal.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação: Superior em Direito (OAB ativa);
- Especialização em Direito Contratual ;
- Sólida vivência na área jurídica
- Vivência e conhecimentos em Compliance
- Desejável: Ter experiência no Terceiro Setor

**Conhecimentos Específicos**:

- Conhecimentos Avançados: Direito contratual, técnica de contratos, modelos de negócios, verbas incentivadas, direito empresarial;
- Conhecimentos Intermediários: Direito do Consumidor, Direito Internacional, Direito Trabalhista, Direito Administrativo (MROSC), LGPD e regras sobre programas de integridade (compliance);
- Experiência e boas práticas aplicadas em Gestão de Pessoas;
- Técnicas de Negociação, arbitragem, pacificação de conflitos;
- Idiomas e fluência: Inglês Avançado ou fluente.

**Habilidades**:

- Ótima Redação;
- Análise de riscos em nível de excelência;
- Capacidade de mobilizar e influenciar pessoas, agregar e unir equipes diversas em torno do mesmo objetivo;
- Atuar considerando aspectos empresariais consonantes com as melhores práticas do terceiro setor (meta financeira x credibilidade e imagem);
- Saber atuar sob pressão de prazos, sem que isso prejudique a excelência de análise e trabalho;
- Comprometimento com a equipe e causa do terceiro setor;
- Capacidade de gerir equipe interna e desenvolver os futuros potenciais da equipe, viabilizando crescimentos humanos.

**Será exigido de você**_ (Soft Skills):_
- Habilidade de negociação e argumentação;
- Organização diária;
- Ser “mão na massa”;
- Serenidade e assertividade;
- Segurança na tomada de decisões;
- Relacionamento interpessoal;
- Trabalho em equipe;
- Iniciativa;
- Resiliência;
- Capacidade de se adaptar e alterar comunicação, dependendo do público alvo;
- Flexibilidade para atender as requisições, mas sem perder a segurança necessária para a instituição.

**Informações adicionais** Modelo híbrido de trabalho, **mas também **Flexível**.** E o que isso significa? Significa que há espaço aberto para que cada colaborador estabeleça sua melhor rotina, levando em conta suas necessidades individuais, as especificidades e responsabilidades do seu papel na organização.

**Benefícios**:

- Vale Refeição e/ou Alimentação;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Auxílio Creche;
- Vale transpor