Analista de Recursos Humanos Sênior

Onde tem **evoluçã**o, a Vale está.

**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR - BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO**

**Atenção**: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.

**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**

**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
**N° do CD**(Cargo disponível): 1085175
**N° de Vagas**: 2
**Formação**:Graduação completa em Engenharia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
**Localidade**: Itabira, Minas Gerais, Brasi
**Horário de Trabalho**:Administrativo
**Tipo de contrato**: Indeterminado
**Período de inscrição**:de 16/06/2025 a 24/06/2025

**Requisitos necessários**:

- Experiência consolidada como Business Partner, com atuação estratégica junto à liderança.
- Disponibilidade para atuação híbrida, com idas presenciais frequentes nas operações da Vale. (Necessário disponibilidade de mudança para Itabira - MG)
- Sólido conhecimento dos subsistemas de RH e sua aplicação no contexto organizacional.
- Experiência em projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.
- Graduação completa em Engenharia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Capacidade analítica e visão sistêmica.
- Alta capacidade de escuta, influência, negociação e gestão de conflitos.
- Autonomia, protagonismo, orientação para resultado e inovação.
- Conhecimento avançado do pacote Office e ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, etc.).

**Responsabilidades e atividades do cargo**:

- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
- Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
- Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.
- Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
- Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
- Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua.
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
- Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior.
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
- Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de m