Gerente de RH

Gerente de Rh: Será responsável pelo planejamento estratégico e gestão de pessoas alinhada diretrizes da empresa. Atuando como mediador entre a alta gestão e as equipes, visando potencializar os resultados do negócio com foco no desenvolvimento de pessoas.
**Responsabilidades e atribuições**
- Apoiar, com dados e análises, as decisões da diretoria, gestores e lideranças;
- Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance;
- Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes
- Elaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e Recursos Humanos;
- Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria;
- Analisar as ações da empresa com foco na gestão e atuação preventiva, minimizando os impactos negativos;
- Intermediar relações e administrar conflitos entre funcionários;
- Realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance;
- Sugerir admissão, promoção, realocação ou demissão de colaboradores;
- Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
- Formatar, contratar e/ou ministrar treinamentos para desenvolvimento da equipe.
- Definir e manter atualizada a Descrição dos Cargos;
- Definir e manter atualizado os padrões de procedimentos operacionais, bem como de arquivamento físico e digital de documentos do setor.
- Sugerir metas, indicadores e orçamento da área e avaliar resultados.
- Elaborar programa de desenvolvimento dos colaboradores e mensurar custos e retorno do investimento.
- Realizar atendimento individual aos colaboradores, sempre que solicitado pelo próprio colaborador ou Coordenador do setor.
- Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
- Planejar e orientar a implantação da Política de Retenção de Talentos.
- Planejar eventos corporativos, promover campanhas sociais e acompanhar implantação.

**Requisitos e qualificações**:

- Ensino Superior Completo em psicologia ou Gestão de recursos Humanos
- Pacote Office nível avançado;
- Experiência de no mínimo 1 ano na função;
- Experiência com relatórios analíticos;
- Capacidade de decisão;
- Visão estratégica;
- Planejamento e Controle;
- Conhecer metodologias
- Saber trabalhar em equipe
- Resolutivo
- Ser analítico e organizado
- Ter boa comunicação
- Ter capacidade de ouvir
- Habilidade de gerenciar conflitos
**Informações adicionais**
Salário compatível com o mercardo;
Ajuda de custo;
Plano de saúde coparticipativo;
Plano odontológico;
Totalpass;
Convênio educacional;
Day off.

Criado no ano de 2003 de um projeto ousado de seus fundadores, o grupo Facell se tornou uma das grandes parceiras da Tim, hoje reconhecida no mercado nacional pela qualidade do serviço prestado e performance de seus profissionais. Aqui, os desafios são transformados em oportunidades para nossos colaboradores. E para quem acredita no nosso objetivo, o caminho é a realização profissional e pessoal.

Atualmente, o grupo possui 26 loja mais um setor direcionado ao Canal Digital. Nossas lojas estão espalhadas por 3 estados do nordeste: Ceará, Bahia e Rio Grande do Norte, e mais de 300 funcionários. A sede administrativa é localizada em Natal e conta com profissionais preparados para dar suporte nas áreas de desenvolvimento, logística, financeiro e gerencial. Auxiliando assim os colaboradores no alcance dos resultados.

Missão: Promover experiências em tecnologia e conectividade para os nossos clientes.

Visão: Ser número 1 em qualidade e produtividade na Tim Brasil em todos os PDV´S até o ano de 2024.

Valores: Compromisso em atender com excelência, foco no resultado, desenvolvimento humano, humildade e energia.

Negócio: Certeza da melhor escolha