Sesi/pe - Cód. 436 Tecnico(a) de Segurança do

**SESI/PE - CÓD. 436 TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO 220H - ÁREA SAÚDE (STELLANTIS)**

**Inscrições: 22/11 até 24/11**
- Oportunidade para o** SESI/PE - Goiana**:

- Quantidade de vagas**:1**:

- Vaga com local de trabalho em **Goiana (Planta da Stellantis**)

Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensas como Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA**
- **Formação**: Ensino Médio completo e Curso Técnico em Segurança no Trabalho
- **Remuneração**: R$ 2.351,95
- **Benefícios**: Plano de Saúde Unimed Recife, Plano odontológico Odonto Group, VR ou VA proporcional a Carga horária de trabalho, Fretado.
- **Desejável**: Habilidade no atendimento ao público, Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho, rotina administrativa, sistema S+, residir em Goiana e/ou adjacências.
- **Principais **Atividades:

- Desenvolver, organizar e realizar ações educativas, como palestras, treinamentos, campanhas na área de saúde e segurança do trabalho.
- Elaborar mapeamento de riscos ambientais.
- Orientar e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI e Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, acompanhando sua utilização.
- Coletar, organizar e reportar a gestores e órgãos fiscalizadores, informações de saúde e de segurança do trabalho.
- Assessorar e acompanhar técnicamente a implantação de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
- Assessorar e acompanhar técnicamente a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, além de outras atividades referentes à saúde e segurança no trabalho.
- Apoiar em projetos de instalações e modificações prediais, visando à criação de condições mais seguras no trabalho.
- Realizar inspeções periódicas nos locais de trabalho.
- **Horário PREVISTO**: 220 H mensais
- **Prazo PREVISTO* de contratação**: Dezembro
- **Experiência**: mínima comprovada de 6 meses na área ou similar. Disponibilidade necessária para viagens.

**_ NECESSÁRIO RESIDIR NAS IMEDIAÇÕES DO LOCAL DA VAGA_**

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**1. Habilitação do Candidato** - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo, documento comprobatório para cada requisito solicitado e declaração de conflito de interesses.

**2. Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

**3. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

**Observação: As etapas 2 e 3 poderão ser realizadas no mesmo momento**.

**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:
1. Candidatos PCD;
2. Maior nota na entrevista com o gestor;
3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área

4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo;
5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.**

**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**: