HR Business Partner

**Descrição**:

- Realizar atividades de implementação de planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas - DH;
- Prestar atendimento consultivo, orientando e desenvolvendo gestores nos programas, políticas e práticas de Gestão de Pessoas, instruindo-os quanto ao uso e aplicação adequados dos processos, rotinas e ferramentas;
- Contribuir e assessorar o desenvolvimento e implantação de estratégias e políticas de Gestão De Pessoas, acompanhando sua aplicação, avaliando resultados e promovendo integração entre as áreas e diretorias da Brasal Refrigerantes;
- Orientar e apoiar as áreas/diretorias que atende, bem como os gestores que solicite, na aplicação dos planos, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, bem como orientá-los e assessorá-los quanto aos processos já existentes;
- Prestar suporte às lideranças, na elaboração de planos de trabalho, a fim de atender necessidades particulares das equipes, respeitando sua singularidade, e garantindo o alinhamento com as demais práticas implementadas em outras áreas e segmentos, buscando sempre a aderência aos objetivos e as estratégias de gestão de pessoas;
- Realizar os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão (entrevista de desligamento), acompanhamento e avaliação dos colaboradores promovidos;
- Acompanhar procedimentos relacionados às práticas de remuneração e benefícios, desenhando o descritivo de função dos cargos, monitorando os estudos salariais solicitados a equipe de Remuneração e apresentando ao demandante o cenário que melhor se aplica, considerando às estruturas organizacionais e às estratégias de carreira e mobilidade interna;
- Orientar e apoiar as lideranças na adequada condução e no desenvolvimento das equipes, contribuindo com os processos de movimentação de pessoal (seleção, admissão, acompanhamento das promoções, demissão, entre outros), a partir da elaboração e execução de planos de trabalho;
- Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidade e demandas da área/diretoria que atende, para os cargos estratégicos e se necessário cargos operacionais;
- Garantir que as trilhas do crescimento/desenvolvimento sejam corretamente aplicadas às equipes das áreas/diretorias sob sua responsabilidade;
- Desenvolver, executar e acompanhar programas de Educação, treinamento e Desenvolvimento da empresa, atuando no processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores;
- Prestar apoio junto ao gestor e suas áreas quando na aplicação de programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento, bem como de Clima e Gestão do Desempenho, agendando salas, solicitando lanches, contratando treinamentos externos, aplicação de avaliações e dando suporte no que for necessário;
- Atuar na estruturação de planos de ação e desenvolvimento dos programas executados bem como planos de desenvolvimento individuais ou coletivos de acordo com a estratégia estipulada;
- Contribuir para o desenvolvimento profissional das lideranças e estimular o desenvolvimento das equipes, utilizando das ferramentas e das boas práticas de Gestão de Pessoas;
- Conduzir e/ou prestar suporte nos programas e projetos da área de Gestão de Pessoas e áreas/diretorias, contribuindo com soluções estratégicas e alinhadas às necessidades do negócio;
- Desenvolver e executar o Programa de Integração aos novos colaboradores;
- Prestar suporte e acompanhar novos colaboradores em processo de integração à cultura organizacional;
- Alimentar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas e apresentar sugestões de melhoria;
- Acompanhar e orientar os analistas de treinamento do comercial;
- Atualizar e acompanhar as informações do módulo de treinamento no sistema RHevolution;
- Atualizar o sistema Interact com documentos e ações advindas das auditorias;
- Apoiar e acompanhar as reuniões Inaugurais;
- Apoiar e prestar esclarecimentos a Coordenação e Diretoria de Gestão de Pessoas acerca das atividades de sua responsabilidade;
- Substituir o gestor imediato, quando ele estiver ausente;
- Realizar outras atividades relativas ao cargo.

**Requisitos**:

- Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Vivência com gestão de pessoas, principalmente consultoria interna de RH.
- Conhecimento nos subsistemas de RH: T&D, R&S, Gestão de Desempenho, Pesquisa de Clima e Endomarketing;
- Pacote office avançado.

**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Cesta básica, Descontos em produtos, Estacionamento, Folga Aniversário, Parceria Educacional, Participação nos lucros, Previdência privada, Refeição no local, Seguro de Vida