Líder Controle de Qualidade

Auxiliar na Inspeção de Produtos na Fábrica (in-line).

Participar da elaboração e manutenção dos Procedimentos Operacionais Padrão no preparo e controle da validade dos reagentes e soluções analíticas do setor.

Auxiliar no armazenamento de amostras de retenção e na organização do setor.

Inspecionar os produtos, realizar testes de controle de pesos, medidas, especificações, emissão de relatórios e registros no sistema.

Atuar com inspeção e liberação de produtos acabados, realizando todo acompanhamento de processos.

Fazer conferência de matérias primas, conforme padrão da qualidade, monitorar a qualidade da produção na empresa, verificar os procedimentos operacionais de higiene e boas práticas de fabricação.

Separar e realizar o controle de amostras, fichas técnicas dos produtos e embalagens, monitorar laudos técnicos, elaborar relatórios gerenciais e planilhas de controles internos, analisar os produtos bloqueados (incluindo amostragens), preencher as planilhas e elaborar os relatórios conforme as atividades executadas e auxiliar na manutenção do sistema de gestão.

Informar auditores e líderes de produção acerca dos problemas encontrados para que sejam tratados imediatamente.

Garantir análise dos indicadores de Controle de Qualidade e de satisfação dos clientes, além das análises de lições aprendidas, análise de risco dos seus processos, dos aspectos e impactos ambientais todo mês.

Realizar inspeção conforme instrução de trabalho específica para cada produto.

Orientar, supervisionar e executar as atividades relacionadas ao controle de Qualidade como a inspeção e manutenção física dos produtos semiacabados e acabados da empresa abrangendo testes de pesos, medidas e qualidade das impressões, correções ou rejeições do processo visando assegurar o cumprimento das especificações e qualidade dos produtos, além de monitorar a integridade dos produtos fabricados, armazenados e expedidos.

Elaborar e analisar os indicadores da qualidade, analisar os desvios e não conformidades, elaborar planos de melhoria contínua e ações corretivas.

Liderar e gerenciar a equipe de controle de qualidade garantindo a funcionalidade do setor, realizando orientação, treinamentos e correção de processos.

Contatar os fornecedores não conformes para a regularização e/ou devolução de produtos reprovados.

Garantir a implementação e a manutenção do Sistema de Gestão de Qualidade ISO9000.

Auditar operações iniciais e garantir a implementação dos padrões de qualidade.

Aplicar feedback formal individual ao time de acordo com o cronograma (anual) e padrão de RH.

Identificar os produtos inspecionados.

Efetuar registro dos dados de inspeção das devidas fichas de controle.

Zelar e manter a organização do setor e das estações de trabalho.

Validação de processos e de produtos em desenvolvimento ou em melhoria, atualização da especificação técnica de composições, controle de liberação de produtos para a expedição, suporte na criação de documentos padronizados na sua área e na produção tais como: instruções e procedimentos e treinamentos de instruções.

Acompanhar as Auditorias Internas.

Realizar assistência técnica no cliente para a avaliação do produto reprovado.

Implementar e participar das reuniões semanais e mensais do Sistema de Gestão da Qualidade com gestão e direção.

Participar das reuniões com o cliente.

Ser representante do setor da Qualidade nas reuniões de resultados realizadas frequentemente.

Atender os funcionários sobre sua liderança para entregas de atestados, liberações e registros de saídas, solicitações de EPIs e dúvidas sobre politicas e procedimentos da empresa.

Promover a boa convivência garantindo a integridade e segurança dos funcionários, fazer gestão de conflitos, validar situações passíveis de advertências fazendo-as quando necessário e comunicar o Departamento de Recursos Humanos quaisquer ocorrências durante a jornada de trabalho.

Responsável por avaliar os colaboradores e dar feedbacks frequentes ou nos períodos de avaliação.

Realizar a avaliação de colaboradores em período de experiência nos prazos de 45 e 90 dias. Utilizando-se da ficha de avaliação, deve explicar de forma clara ao colaborador como o mesmo se desenvolveu durante o respectivo período e pontuar aspectos positivos e pontos a melhorar em cada tópico.

Perceber situações passíveis de advertências, solicitando sua realização imediatamente e aplicar quando necessário.

Realizar o processo de desligamento de colaboradores, formalizando para o colaborador o encerramento do contrato de trabalho de acordo com o tipo de aviso prévio emitido, podendo o mesmo ser trabalhado ou indenizado.

Transmitir para os liderados os comunicados enviados pelo departamento de Recursos Humanos e outros comunicados importantes emitidos pela diretoria da empresa. Os comunicados deverão ser d