Analista de Recursos Humanos

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da empresa, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados.

**Recrutamento e Seleção R&S**:

- Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas.
- Realizar avaliação do período de experiência, verificando a continuidade do contrato de trabalho.
- Aplicar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
- Realizar a integração “onbording” dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores.

**Treinamento e Desenvolvimento T&D**:

- Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos e planejá-los junto aos gestores.
- Efetuar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.
- Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho de suas atividades.
- Realizar a logística de treinamentos técnicos, contando provedores, cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo.
- Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os Líderes da Empresa.

**Cargos de Salários**:

- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.

**Suporte ao jurídico, aplicação de medidas disciplinares e mediações**:

- Dar suporte ao jurídico com documentos para os processos judiciais:

- Aplicar medidas disciplinares como advertências e suspenções.
- Ser mediador de conflito e dar suporte aos gestores e colaboradores.
- Atual como prepostos e audiências trabalhistas e MT.

**Folha de Pagamento e Benefícios**:

- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.
- Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais atualizados.
- Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento.

**Políticas e Procedimentos**:

- Elaboração de politicas e procedimentos do setor.
- Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH.
- Esclarecer dúvidas sobre normas ou orientar a quem o colaborador.
- Endomarketing/Comunicação Interna:

- Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos.
- Realizar as atividades de comunicação interna (“brefings”)

**Relacionamento**
- Externo / Interno
- Colaboradores
- Provedor do sistema da folha de pagamento e RH.
- Sindicatos
- Órgão governamentais

**Requisitos**
- Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH.
- Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing.
- Forte habilidade de relacionamento interpessoal
- Iniciativa e pro atividade.
- Pensamento analítico para solução de problemas.
- Atitude auto orientada e vontade de aprender.
- Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa.
- Deve possuir energia e a habilidade de organizar e priorizar o volume de trabalho.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$2.800,00 por mês

**Benefícios**:

- Auxílio-combustível
- Cesta básica
- Estacionamento gratuito
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- 13º salário

Pergunta(s) de seleção:

- Qual o tempo de experiência você tem na area de RH, atuando em R&S?