Analista de RH Estratégico

Quer fazer parte de um time diverso que trabalha ajudando escolas e pessoas a terem relações baseadas em autonomia, propósito e confiança? Então o seu lugar é aqui na Great, venha trabalhar conosco

**QUEM SOMOS?**

Nós somos a **Great Schools Platform** e nascemos para transformar escolas. Para melhor. Porque assim transformamos a **educação**.

**E como fazemos isso?**

Por meio da força de um ecossistema de escolas criadas por empreendedores educacionais - gente especial, corajosa que se dedica a fazer educação de excelência e não tem medo de se transformar sempre que necessário.

Somos um grupo de educação que dá suporte e impulso para que escolas privadas tornem-se mais do que incríveis e inovem para impactar sua comunidade de forma única.

E para isso é essencial estar imerso num meio de criatividade, sempre com respeito ao legado de cada um.

Mas há ainda algo a ser dito: apostamos na **diversidade** como forma de ampliar o acesso de todas as pessoas a oportunidades profissionais excelentes e de valorizar nossa criatividade e capacidade de transformar.

Se você leu até aqui e está com um calorzinho na barriga, a **Great Schools** é para você e para todos que compartilham do nosso propósito de transformar a educação a partir da escola.

Não é incrível?

**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar de forma generalista nos diversos subsistemas de RH, responsável por 7 unidades do Colégio Objetivo (Santos, Praia Grande, São Vicente e São José dos Campos).
- Desenvolver Projetos de G&G desde o planejamento a execução;
- Conectar a área de G&G com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como um consultor interno e parceiro de negócios;
- Possibilitar maior conexão e eficiência entre a estratégia da holding e o dia a dia da escola, auxiliando os gestores a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes;
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Conduzir pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
- Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
- Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
- Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Atuar na estruturação de um processo de análise de dados de turnover e taxa de desligamento e desenhar de planos de ação a partir das análises;
- Liderar OKRs desenhados para área de G&G, desenvolvendo iniciativas e planos de ação para garantirmos nossos resultados;
- Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento;
- Atuar na construção de Políticas e Processos dentro da área de G&G.

**Requisitos e qualificações**
- Formação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas correlatas;
- Experiência em todos os subsistemas de RH;
- Experiência com Análise e estruturação de KPI´s da área de RH;
- Experiência com Gestão de Projetos;
- Domínio do Pacote Office

**Diferencial**
- Conhecimento com Metodologia OKR;
- Experiência no segmento Educacional;
- Experiência com designer organizacional e cargos e salários.

**Informações adicionais**
- Atuação presencial em Santos/SP, pelo menos 4 dias presenciais podendo ser um remoto.