Analista de People Pleno

**Sobre a Triven** A Triven é pioneira no conceito "as a Service" para startups e empresas de tecnologia. Oferecemos aos fundadores insights estratégicos, suporte operacional, planejamento e organização tanto em Finanças quanto em Gestão de Pessoas. Nosso diferencial está na capacidade de atuar como uma extensão estratégica das empresas com quem trabalhamos, gerando impacto direto e sustentado em suas operações. Em nossa vertical de People aplicamos o compromisso em entregar soluções de RH e desenvolvimento humano que aceleram o desempenho organizacional e ajudam nossos clientes a criar ambientes de trabalho inspiradores e produtivos. **Sobre o serviço de People as a Service (PaaS) da Triven** PaaS atua diretamente nas camadas operacionais, táticas e estratégicas do negócio, ou seja, o squad de people cuida do planejamento, da implantação e da gestão de todos os processos de recursos humanos do cliente: cultura, comunicação, desempenho e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa e toda a jornada do colaborador e, nessa oportunidade, você fará parte de um squad que atuará apoiando essas gestões para nossos clientes. **Se você é apaixonado por transformar a experiência das pessoas dentro das organizações e busca uma oportunidade para atuar em um ambiente inovador, esta posição pode ser para você.** **Porque fazer parte do nosso time?** Não há sentimento mais gratificante do que apoiar pessoas boas que perseguem o sonho de construir um futuro melhor. Nossa abordagem focada nas pessoas sempre foi a nossa força. Buscamos sempre trazer um senso de respeito e propósito ao nosso time e criar relacionamentos genuínos com o ecossistema. Trabalhamos focados em construir uma cultura inclusiva, que promova o autodesenvolvimento, a auto realização e a exposição do indivíduo a experiências significativas no trabalho. Amamos o que fazemos e temos clareza do nosso papel na definição de um futuro cada vez mais promissor para o ecossistema de inovação. Pelo quarto ano consecutivo recebemos o selo Great Place to Work que nos certifica de que somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Be yourself - Aqui você tem liberdade para ser como é As etapas são: - Papo com People - é a hora de você falar sobre você e também tirar suas dúvidas. - Teste comportamental - Queremos conhecer um pouco mais, então vamos entender qual é o seu perfil comportamental. - Papo com a Gestora - é o momento de conhecer sua futura liderança, quanto mais verdadeiro você for com suas expectativas, mas entendemos o match com a posição. - Desafio Técnico - aqui vamos conhecer um pouco mais das suas habilidades técnicas. - Proposta - chegamos ao fim do processo seletivo. **Requisitos**: **O que você vai fazer**: - Apoiar a área de Clima e Cultura na execução de rituais (agendamentos, confirmações, acompanhamentos) e pesquisas internas, organizando informações e contribuindo com ações de melhoria. - Conduzir processos de recrutamento e seleção: abertura e divulgação de vagas, alinhamento de perfil, triagem e entrevistas. - Organizar e acompanhar processos de Onboarding, Ongoing e Offboarding, incluindo acompanhamento de período de experiência e avaliações. - Apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, organizando logística, acompanhando participação e aplicando avaliações. - Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho: agendamentos, monitoramento de indicadores e gestão de acessos às ferramentas. - Contribuir em processos de Remuneração e Benefícios: descrever cargos, realizar pesquisas salariais/benefícios de mercado e apoiar entrevistas para coleta de dados. - Servir como ponto de contato para os colaboradores, garantindo suporte em dúvidas e processos de RH. - Elaborar relatórios e acompanhar indicadores da área de People. **O que você precisa ter**: HardSkill - Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e afins. - Experiência em atuação remota. - Experiência prévia de, no mínimo, 4 anos em DHO, Gestão de Talentos ou Recursos Humanos. - Conhecimento em Softwares e ciclos de R&S, desenvolvimento, treinamentos e engajamento. - Conhecimento avançado em Excel. - Domínio de ferramentas para atuação 100% remota: > Habilidade em ferramentas de comunicação assíncrona (Slack, Teams, Discord, Trello, Asana, ClickUp). > Conhecimento em ferramentas de colaboração online (Google Workspace, Microsoft 365, Notion, Miro). > Conhecimento em ferramentas de projeto (Monday, Trello entre outras). - Compreender metodologias de gerenciamento de projetos (PMBOK, Agile, Scrum, Kanban) aplicadas a RH. Soft Skill - Boa comunicação Síncrona e Assíncrona. - Adaptável a Mudanças. - Planejamento e Organização. - Pensamento Crítico. - Capacidade de influenciar pessoas. - Resiliência e foco na solução de problemas. - Habilidade para equilibrar as necessidades do cliente com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. - Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma ágil, mantendo foco e qualidade nas entregas.