Analista de Recursos Humanos Sr

**Férias**: Acompanhar os prazos de férias dos colaboradores, mensalmente, e alinhar com os gestores os cronogramas, através de interface com a contabilidade e controle em planilha, com o objetivo de garantir o gozo de férias do colaborador dentro do período aquisitivo.

**Cultura Organizacional**: Disseminar a cultura organizacional da empresa aos colaboradores, através de ações, visando reforçar a missão, visão e valores da empresa e obter a retenção e integração entre os colaboradores.

**Treinamento**: Organizar treinamento técnico, através de cronograma anual, buscando fornecedores, realizando a logística e aplicar treinamentos comportamentais anuais, com o objetivo de qualificar e capacitar os colaboradores.

**Benefícios**: Realizar atualização, exclusão, inclusão e compra dos benefícios para os colaboradores, mensalmente, através do site dos fornecedores e controle em planilha, com o objetivo de fornecer os benefícios aos colaboradores.

**Endomarketing**: Responsável por criar cronograma anual de ações de endomarketing da empresa, juntamente com a Diretoria, e acompanhar o cronograma de forma mensal relacionado as datas comemorativas, ações internas e eventos, visando garantir o cumprimento do cronograma, assertividade da ação/comunicado e engajamento dos colaboradores na empresa.

**Saúde e Segurança do Trabalho**: Realizar a compra dos EPI's, manter cadastros atualizados, realizar controle de cronograma de exames periódicos e realizar interface com fornecedores, através de planilha, com o objetivo de manter os registros, exames atualizados e cumprir com normas e procedimentos.

**Avaliação de Desempenho**: Realizar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores internos anualmente, através de sistema de avaliação, acompanhar as metas e direcionamento aos gestores e equipes, visando efetivar as avaliações para movimentações salariais e desenvolvimento interno.

**Pesquisa de Clima**: Realizar o processo de desenvolvimento e aplicação da pesquisa de clima semestralmente, juntamente com a Diretoria, através de criação de questionários em plataforma, compilar os resultados e realizar apresentação às Diretorias, visando efetivar as pesquisas, mensurar, identificar pontos de melhorias e trazer sugestões de planos de ação.

**Cargos e Salários**: Realizar a manutenção e monitoramento do plano de cargos e salários, através de revisão periódica e estudos salariais, acompanhar convenção coletiva e pesquisas de mercado, visando garantir que a política seja efetiva, analisar as possibilidades de melhorias e a competitividade de mercado.

**Plano de Carreira**: Acompanhar os PDI's dos colaboradores, periodicamente, e orientar os gestores relacionado as boas práticas e prazos, visando garantir o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores de acordo com os objetivos da organização dentro do prazo estabelecido.

**Indicadores**: Responsável por sugerir e acompanhar os indicadores da área de Recursos Humanos, através de planilhas, e apresentar os dados periodicamente à Gestão, afim de gerar tomadas de decisão e sugerir planos de ação.

**Entrevista de Desligamento**: Solicitar preenchimento de formulário de desligamento ao colaborador e realizar entrevista de desligamento, afim de coletar e entender os pontos trazidos para melhorias internas e tomadas de decisão.

**Gestão de Conflitos**: Intermediar nos conflitos existentes, através de solicitação do gestor ou observação, afim de trazer alternativas para ambos os lados visando o clima organizacional da empresa.

**Políticas de Recursos Humanos**: Responsável pela criação e manutenção de políticas de gestão de pessoas, através de revisões anuais, estabelecer regras de concessão de benefícios, regras de condutas internas e organização de processos, visando garantir o cumprimento das políticas internas.

**Cargo**: Analista de Recursos Humanos Sr

**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)

**Área profissional**: Recursos Humanos

**Carga-horária**: 44

**Número de vagas**: 1

**Benefícios**: Assistência Médica (somente para colaborador, Refeição 600,00 e Alimentação 183,00, Vale Transporte ou Combustível, Seguro de Vida e Convênio Farmácia (descontado em folha)

**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório

**Experiências e qualificações**:
Graduação Completa em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.
Experiência generalista em RH.
Vivência em implantação de subsistemas de RH

Dinamismo/ Multitarefa, Comunicação, Relacionamento, Organização (alta demanda de trabalho)(