Gerente de Administração e Pessoas

**Requisitos obrigatórios do cargo**:
I. Externo: A partir de 3 anos de experiência no cargo de gerente da área; e

II. Interno: A partir de 5 anos de experiência no cargo de coordenador da área.

III. Diploma, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, com conclusão de curso superior, na área deAdministração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.

**Conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para exercer o cargo**:
I. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração Pública, Gestão Empresarial, ou áreas afins.

II. Proatividade;
III. Conhecimentos avançados em Gestão de Pessoas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoramento de pessoas);
IV. Conhecimentos avançados em legislação e administração trabalhista e sindical;
V. Conhecimentos avançados em Saúde e Segurança no Trabalho, com atuação junto ao SESMT e compreensão de programas como PCMSO, PRR, LTCAT e PGR;
VI. Conhecimentos intermediários em Psicologia Organizacional;
VII. Conhecimentos em gestão administrativa e de infraestrutura (serviços gerais, manutenção predial, apoio às áreas);
VIII. Conhecimentos avançados em gerenciamento de projetos ágeis e inovação;
IX. Conhecimentos avançados em sistemas integrados de gestão organizacional (estratégia, qualidade, auditoria, riscos, CRO, informações);
X. Domínio de aplicativos de escritório (nível intermediário com ênfase em office 365, Power BI e apresentações).

**Principais atribuições do cargo**:
I. Planejar estrategicamente e mobilizar recursos para o alcance de resultados por meio de práticas modernas de gestão;
II. Gerenciar os resultados das áreas sob sua responsabilidade, com base em indicadores de desempenho e metas institucionais;
III. Prestar contas periodicamente à Diretoria e Presidência, com base em dados e relatórios de desempenho;
IV. Participar de reuniões de alinhamento estratégico e colaborar com o planejamento global da Companhia;
V. Supervisionar a conformidade com normas internas, legislação vigente e protocolos aplicáveis à BRB Serviços.

VI. Coordenar políticas e práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios e clima organizacional;
VII. Gerenciar as rotinas trabalhistas e do departamento pessoal (contratações, desligamentos, folha de pagamento, encargos, férias, concessões, negociações sindicais etc.);
VIII. Assegurar o cumprimento de obrigações legais, sindicais e acordos coletivos;
IX. Liderar os processos de saúde e segurança no trabalho, em conjunto com o SESMT, garantindo a implementação e acompanhamento de programas obrigatórios e preventivos;
X. Conduzir programas de endomarketing e comunicação interna;
XI. Apoiar a assessoria jurídica com insumos técnicos e acompanhar processos trabalhistas;
XII. Liderar processos de desenvolvimento organizacional, revisão de plano de cargos e salários, educação corporativa e valorização do colaborador;
XIII. Gerir a equipe sob sua responsabilidade, promovendo seu desenvolvimento técnico e comportamental.

XIV. Gerenciar e validar as rotinas administrativas e os serviços gerais de infraestrutura, entre eles, recepção, portaria, limpeza e manutenção predial;
XV. Validar solicitações e propostas de infraestrutura e contratações necessárias para o funcionamento da Companhia;
XVI. Apoiar o desenvolvimento de normativos, procedimentos e manuais internos;
XVII. Apoiar a rotina de licitações e a área comercial no levantamento de dados para dimensionamento de propostas técnicas;
XVIII. Identificar e propor melhorias nos processos administrativos para maior eficiência operacional.

XIX. Atuar como preposto em audiências trabalhistas e negociações sindicais;
XX. Representar a empresa em eventos técnicos, reuniões institucionais e interfaces regulatórias;
XXI. Fomentar um ambiente organizacional ético, transparente e colaborativo, alinhado aos valores e missão da BRB Serviços.