Analista de Departamento de Pessoal

**Resumo do Cargo**:O Analista de Departamento Pessoal Generalista será responsável por todas as rotinas relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a gestão eficaz dos processos internos. Este profissional atuará em atividades como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, controle de ponto e apoio no atendimento aos colaboradores.

**Benefícios**:

- Horário flexível;
- Plano de Saúde (100% pago pela empresa);
- Plano odontológico (com coparticipação);
- Convênio Farma Sesi;
- Seguro de vida em grupo;
- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação;
- Vale Transporte ou Kharpooling (apoio a carona solidária);
- PPLR (Programa de participação nos lucros);
- Plano de cargos e salários;
- Incentivo e subsídio para cursos de curta e longa duração;
- Gympass, solução completa de bem estar;
- Auxílio creche;
- Parcerias com descontos em academia, restaurantes, universidades e escolas de idiomas;
- Programa boa leitura, para compra de livros;
- Indicação premiada;
- Espaço de lazer dentro da empresa (sala de jogos, espaço para alongamento, biblioteca e cozinha completa);
- Bicicletário e K-bikes (empréstimo de bicicletas para o colaborador);
- No dress code;
- Frutas, pães, café, chá e chocolate quente à vontade;
- Presente especial no dia do aniversário;
- Ambiente agradável e colaborativo;
- Administração participativa e transparente.

**Principais atividades**:

- Processar e conferir a **folha de pagamento**, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, ECAC, DIRF).
- Realizar **admissões e demissões**, incluindo contratos, cálculo de rescisões e gestão do processo no eSocial.
- Gerenciar o controle de **ponto eletrônico**, incluindo ajustes, justificativas e fechamento mensal.
- Administrar **benefícios corporativos** (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros), realizando lançamentos e gestão dos contratos.
- Garantir a correta aplicação da **legislação trabalhista**, atuando como suporte em dúvidas e questões legais.
- Elaborar e analisar **relatórios de indicadores de DP**, relacionados a absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros.
- Conduzir processos de **férias**, desde o cálculo até a gestão dos prazos de pagamento.
- Apoiar no atendimento aos **auditores e fiscalizações**, providenciando documentação e informações solicitadas.
- Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal.
- Participar de projetos e ações de melhoria dos processos da área.

**Requisitos**:

- Formação superior completa ou cursando em **Recursos Humanos**, **Administração**, **Ciências Contábeis** ou áreas correlatas.
- Experiência nas atividades descritas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
- Conhecimento avançado das legislações trabalhista e previdenciária.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento Sênior.
- Domínio no uso de **Excel** e habilidade para trabalhar com relatórios.
- Organização, atenção a detalhes e habilidade em lidar com prazos.
- Conhecimento e prática com o sistema HCM Senior.

**Diferenciais**:

- Vivência com **implantação de sistemas** ou melhorias em processos do Departamento Pessoal.
- Certificações ou especializações em **Legislação Trabalhista** ou **eSocial**.

**Formação**:

- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

**Interessado(a)**

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- 13º salário