Analista de Remuneração Pleno

Buscamos uma pessoa para atuar como **_Analista de Remuneração Pleno_** na área de **_Employees & Exec. Compensation._**

A Área tem a missão de planejar, desenvolver, avaliar e gerir os programas de Remuneração da Scania, bem como dar suporte ao processo de Remuneração de outras empresas do grupo, baseando-se em diretrizes locais e globais e dados de mercado.

Você precisa ser uma pessoa organizada, com vontade de trabalhar de forma colaborativa, ser flexível a mudanças, adaptável, com mente e atitude inovadora, ter bom relacionamento interpessoal, ter atitude protagonista, com capacidade analítica e crítica, raciocínio lógico, atenção a detalhes e confidencialidade.
**Responsabilidades e atribuições**
- Avaliar as movimentações salariais propostas em diversos subsistemas de Recursos Humanos como méritos, promoções e transferências, com base nas políticas internas vigentes e legislação trabalhista, sugerindo opções para garantir equidade, e competitividade de mercado;
- Auxiliar na elaboração de estratégias de remuneração para atrair, reter e motivar talentos, além de apoiar a alta gestão na tomada de decisões sobre aumentos salariais, bônus e outras premiações;
- Aprovar vagas e requisições, garantindo efetividade do controle de posição e ser guardião das diretrizes da área.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação completa em Administração, Economia e afins;
- Conhecimento nos temas de Remuneração (pesquisa salarial, estrutura salarial);
- Desejável conhecimento em metodologias WTW, Korn Ferry e Mercer;
- Inglês Avançado;
- Domínio de Excel e Power Point;
- Será um diferencial se tiver experiência em SAP módulo SuccessFactors.

Visando a transparência do processo, a vaga foi divulgada como recrutamento interno e externo.
**Informações adicionais** NOSSO PROCESSO SELETIVO**:
**BENEFÍCIOS**:

- **Para você e sua família**: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- **Saúde e bem-estar**: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- **Modelo de trabalho**: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- **Alimentação**:Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- **Mobilidade**: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- **Seu futuro**: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- **Facilidades**: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.

**Jeito Scania de Ser**:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um **celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.**

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros - seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.

Nossos Valores Fundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

Diversidade e Inclusão

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.

Sustentabilidade

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.

Venha fazer parte desse time